вакансії сокар

. Общество с ограниченной ответственностью «СОКАР КОНСТРАКШН» — дочернее подразделение Государственной нефтяной компании Азербайджанской Республики (ГНКАР/СОКАР) — было сформировано с целью обеспечить растущие потребности российского топливно-энергетического комплекса в качественных индустриальных и инфраструктурных объектах. Компания зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц Российской Федерации 8 августа 2017 года на правах самостоятельной подрядной организации по строительству, монтажу и обслуживанию элементов нефтегазовой индустрии. СОКАР КОНСТРАКШН располагает штатом высококвалифицированных специалистов, владеет передовыми технологиями и современным материально-техническим оснащением для решения задач по строительству, монтажу, контрольным испытаниям и обслуживанию объектов нефтегазового комплекса, таких как нефтеперерабатывающие заводы, нефтеналивные терминалы, технологические и инфраструктурные элементы на море и на суше. Наряду с этим, компания предоставляет услуги по управлению проектами: планированию, проектированию, реализации, снабжению и контролю за ведением и качеством работ в сегменте нефтегазового, нефтехимического строительства и защиты окружающей среды. Новости. Конкурентные преимущества. Ядро компании составляют профессионалы промышленного строительства с международной подготовкой: инженеры, проектировщики, высококвалифицированные рабочие и технические специалисты, имеющие опыт работы на строительстве объектов нефтегазовой отрасли на внутренних рынках и зарубежом. Их отличает способность согласовывать современные навыки с реалиями конкретного проекта и умение говорить на одном языке с клиентами и поставщиками в самом прямом смысле слова: все сотрудники компании владеют, как минимум, тремя иностранными языками. Средний возраст команды составляет 37 лет, большинство имеет членство в международных ассоциациях инженеров-строителей, таких как ААСЕ/ МеждународнаяАссоциация Развития Стоимостного Инжиниринга, MCIOB/ Международное Общество сертифицированных строителей и т.д. Компания внедряет интегрированную систему менеджмента на основе трех международных стандартов (система менеджмента качества по ГОСТ Р ISO 9001:2015/ система экологического менеджмента по ГОСТ Р ISO 14001:2015/ система управления охраной труда по ГОСТ Р ISO 45001:2018). Исходя из внутренних потребностей, подобная политика призвана ранжировать бизнес-процессы, обеспечить согласованность действий и оптимальное использование ресурсов, наладить коммуникации, выстроить систему непрерывного развития кадров. Исходя из внешних по отношению к компании реалий, ИСМ позволяет просчитывать риски и способы их смягчения/устранения, является свидетельством устойчивости и конкурентоспособности, а также отвечает требованиям, предъявляемым предприятиям Всемирной Торговой Организацией. Благодаря наличию профессиональных кадров и применению интегрированной системы менеджмента, компания способна в сжатые сроки формировать отдельные подразделения для решения функциональных задач новых проектов различной географической локализации, осуществлять мобилизацию, а также эффективно контролировать субподрядчиков при одновременной реализации нескольких проектов. Строительная индустрия носит нестационарный характер, специалисты компании с понимаем относятся к разъездному характеру своей работы и необходимости адаптироваться в непривычных климатических, социальных и нормативно-регуляторных условиях. Качество инженерно-строительных услуг при этом остается неизменно высоким, в полном соответствии с международными стандартами. Компания культивирует философию международных стандартов, которая формулируется как «планируй — выполняй — проверяй — усовершенствуй». Это позволяет ей поддерживать высокий моральный настрой, взаимное уважение и сплоченность внутри собственного коллектива, и как следствие, высокие стандарты клиентского сервиса. Согласно практикуемым философским принципам, компания только выигрывает при выявлении и исправлении неправильного понимания и неувязок, поэтому конструктивная критика востребована. В этой связи компания создает поддерживает и внедряет сертификационный аудит по всем направлениям своей деятельности. Собственные сотрудники видят и знают, что компания делает все возможное для обеспечения безопасности работ на стройплощадке, сохранения жизни и здоровья людей и благополучия природы. Клиенты, в свою очередь, могут уверенно рассчитывать на соблюдение стандартов качества, сроков и бюджета. Сертификаты и лизенции. Сертификационный аудит интегрированной системы менеджмента ООО «СОКАР КОНСТРАКШН» был завершен в сентябре 2019 года. Аудит проводился бюро АО «БЮРО ВЕРИТАС СЕРТИФИКЕЙШН РУСЬ», российским подразделением одного из лидеров мирового рынка инспекционно-сертификационных услуг. Консультантами в подготовке к аудиту выступили компании «Triton Consulting» и «A-ZStandardLabour», специализирующиеся на разработке ИСМ с 2007 г. Отзывы сотрудников о компании SOCAR Energy Ukraine. Угнетающая, демотивирующая атмосфера в коллективе. Нет ощущения команды. Но есть впечатление наличия войны и конкуренции там, где ей совсем не место. Здесь любят сплетничать, дружить против, доносить и жаловаться. Если и вы такое просим. Старший кассир. Требую чтобы каждого начальника Азс без исключения меняли, как раньше, каждый год. Иначе начальник мне скоро сделает нервный срыв !

Не возможно работать с таким отношением, когда к сотруднику нет лояльностей. Я работаю на совесть, а ко мне проявляют свои личные неприязнь. Оператор. Работая в компании Сокар, я понял что начальники заправочьных станцый, простых рабочих залюдей несчитают, могут просто тебя премии необоснованно лешить, ставят график какой им хочется, заставляют выполнять работу и к сожалению для работников никакого карьерного роста, как обещают это при трудоустройства!

Маркетолог-аналитик. Не рекомендую виконувати тестові та інші завдання для даного роботодавця і як місце роботи. Був на співбесіді, в кінці жовтня, у відділ маркетингу. Перший етап пройшов, надалі попрохали виконати перелік завдань, чесно кажучи, досить трудоємкі та часозатратні. Виконав завдання в більшій мірі - відправив. Виконання сподобалось, попрохали здійснити ще презентацію на 1 пункт, виконав тільки частину презентації, оскільки була підозра що презентація не для оцінки знань. Мою кандидатуру погодили з з.п. 23500 грн (посада маркетинговий аналітик) і hr повідомив що керівник погодив, і перелік документів які необхідно відпривить на пошту, а керівник повернеться з відрядження і остаточно узгодить всі деталі, на що я відповів що згоден, але вже дочекаюсь остаточного підтвердження перш ніж подавати документи. В результаті на протязі тижня ні дзвінка, ані повідомлення. Я написав, потім перетелефонував, без відповіді. Я не став чекати з моря погоди і продовжив пошук, і через кілька днів мені перетелефонували та сповістили що розглядають ще 1 кандидата на посаду старшого аналітика, і це при тому що мені вже погодили прийом на роботу. Відповідно я пояснив що ніякий нормальний роботадавець так не робить і що вони витратили більше тижня мого часу, оскільки я був впевнений що прийнятий. Сотрудник офиса. Атмосфера в офисе как при советах — видеозаписи, прослушка, никто не поможет, не подскажет, сплетни, интриги, разные подставы, вечно грызутся все, начальство как цари кланяйся и молчи. Кому это нравится, сидит годами. Не развиваются как спецы, но понимают, что за пределами офиса они уже не будут вообще востребованны. А остальные бегут. Постоянно новые лица. Всем все равно. Не советую никому, если себя цените и хотите сохранить здоровье. Працював довгий час на одній із станцій Київського регіону. 1.З.П. виплачують вчасно, вся на карту банка (навіть графік на стенді витить із датами виплати на цілий рік) 2. Забезпечення формою — жахливе. Якщо ти прийшов на роботу не в той час, коли замовляють спецформу — то тобі видадуть Б.У.- 100%. А нова замовляється раз в 6–7 місяців. Молодші оператори не забезпечені новим взуттям. Тобто видають не дезінфіковані спецвзуття. 3. Стандарти компанії. Тут можна довго розписувати, щось нормально (відносно) і можливо звикнути. А щось малоадекватне і потрібно через сильну волю миритися. Наприклад, до 10.00 не можна відходити з роб. місця покурити (можна змиритися), правило одного-відійти пообідати тільки одна людина зі зміни (через волю себе стримував). Та ще багато інших правил (навіть шикування працівників на ранковий інстуктаж прописано). 4. Графік виходу на зміну. Забутьте слово графік — його впринципі не має. Виходиш на зміну на день, а на роботі кажуть, що ти сьогодні на сутки. Або після суток в 14–15 годині телефонує нач. АЗС і в добровільно-примусовому порядку інформує про зміну на ніч (і це після суток). Або графік день\сутки і так на не визначений час. Це надзвичайно важко, і при цьому в тебе обов"язково повинне бути привітне лице і нормальний настрій. Єдиний плюс такого графіку — з.п. — літом (2019року) в мене було до 25 тис. грн. при графіку сутки через сутки. 5. Премія. Так, це складає половину виплат від роботодавця. Ріжеться вона тільки на думку нач. АЗС і мінімально на 20%. Запізнився на зміну-автограф на наказ про депреміювання. Анкета таємного покупця не 100%?

Мінус 20–100 % премії.Вирішив поїсти, а в кімнаті персоналу ще хтось є?! Став автограф. Провтикав щось зробити?! Автограф в відомості. Але це на 100 відсотків залежить від нач. АЗС, на щось може закрити очі, а може і за дрібницю прикопатися. 6. Інше. Якщо на твою зміну приїхала Контрольно Ревізійна Інспекція (КРІ) можна морально готуватися до авторгафа. Їхня задача знайти якийсь провтик. Була навіть ситуація коли КРІ нічого не змогли знайти (в них чек-лист) — то КРІ підкидав на полку з товаром протермінованим товаром. Нічого доказати зміна не змогла. 7. Попадоси на касі. Якщо (не дай Б-г) на колонці відбулося змішування палива в баку авто — то пістолетчик з касиром скидаються грошима на СТО. Навіть якщо відбулося з вини водія. НІХТО НІЧОГО не зможе доказати. І це сумно, бо вартість робіт на СТО + евакуатор шалена. Була сумна історія в нас. Грошей, звісно, ніхто не поверне. Ситуацій всіх і не згадаю, але вони вимагали посилено і дуже швидко думати і вирішувати. Інколи з фінансовими втратами з нашої сторони. 8. Інвентаризація. Проводиться раз в місяць. Перед цим кожну зміну товарознавець видає групи товарів які потрібно порахувати. А якщо магазин великий, то це затягується на багато годин. Потім, в день інвентури (не важливо вихідний, після нічної зміни, чи інші твої плани), збирається весь колектив АЗС і дораховують позиції; генприбирання; збори на яких нач. АЗС толкає промову. Така подія може тривати до 6–8 годин. Єдина радість що за них платять твою ставку погодинно. Заключення. Загалом це гарне місце старту для кар"єри, досвіду. Якщо вам трапиться гарний колектив, то навіть нестабільний графік, придирання керівництва та інші події не буде так сильно угнітати. Я радий що мені потрапився саме такий (так, текучість кадрів сильно, але є ті хто затримався)і я з ними працював в радість. Якщо хочете отримати знання\гроші взамін вашій сильній віддачі — вам сюда, на SOCAR. Кассир. Доброго дня, хотіла дізнатися, коли і як кому нараховувалися кошти за дикретний отпуск? . У части Аджарского региона была аварийно приостановлена подача природного газа. XVIII международная конференция Потребителей ГИС и Дистанционного Зондирования. В г. Кутаиси открылся Учебный центр повышения квалификации и переподготовки кадров. В некоторых сервис-центрах "Сокар Джорджия газ" изменилась дата снятия показателей за потреблённый природный газ. Первый заместитель директора ООО “Сокар Джорджия газ».Самсонидзе посетил филиал гуманитарного союза «Катарзис» в Зестафони. В некоторых сервис-центрах компании "Сокар Джорджия газ" изменилась дата снятия показаний за потреблённый природный газ с газовых счётчиков. Региональный директор «Сокар Джорджия газ» в Картли Гоча Шанидзе посетил девичий монастырь Самтавро. ООО "Сокар Джорджия газ" и компания "Эрми" реализуют совместный проект в регионе Кахетии. ООО "Сокар Джорджия газ" и компания "Эрми" приступили к реализации совместного проекта в региони Кахети. в торжественной обстановке открыт центр обслуживания компании «СОКАР Джорджия газ» в городе Кутаиси. 3 cентября 2016 года, Вице-премьер/Министр энергетики Грузии Каха Каладзе и Президент Государственной Нефтяной Компании Азербайджанской Республики Ровнаг Абдуллаев приняли участие в торжественном открытии новых газораспределительных сетей в в селе Кирихло. 4 июня 2016 г., министр энергетики Грузии Кахи Каладзе, директор ООО «Сокар Джорджия газ» Азер Маммадов и губернатор Ланчхутского муниципалитета Заза Урушадзе, ознакомились с ходом работ по строительству новых газопроводов в сёлах Квемо и Земо Шухути Ланч. Компания «СОКАР Джорджия Газ» начала интенсивный процесс газификации в р-не Самтредиа,Представляем репортаж регионального телевиденья «Зари» Самтредского муниципалитета. MYGAS.GE. www.mygas.ge – Инновационный портал, который сэкономит Ваше время и энергию.Оплатите стоимость потреблённого природного газа не выходя из дома, контролируйте расходы, ознакомьтесь с Вашей историей потребителя в «СОКАР Джорджия газ» « САКОРГГАЗИ », используя личную карточку абонента, плановых и внеплановых отключениях природного газа. О Компании. Государственная Нефтяная Компания Азербайджанской Республики (SOCAR) начала свою деятельность в секторе нефти и природного газа Грузии в 2006г. Аффилированными компаниями SOCAR в Грузии в секторе газа являются: ООО «СОКАР Джорджия Газ», АО «СОКАР Джорджия Газ Дистрибюшен» и АО «САКОРГГАЗИ», которые объединяются в группу SOCAR Gas. КАРЬЕРА. Рабочая среда в «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ» отличается высоким уровнем корпоративной культуры и современными технологиями. Руководство «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ» ценит каждого сотрудника, так как именно эти люди способствуют развитию и успешному будущему компании. Высокий профессионализм, командная работа и общие ценности – это главные принципы для каждого сотрудника «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ». Наша команда ориентирована и мотивированна на успех – мы вместе работаем для достижения общих целей. Работая в «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ», вы становитесь сотрудником одной из самых успешных компаний в Грузии, где вас ожидает стабильная работа, дружеская атмосфера и здоровая конкуренция. Советы по безопасности. 1. Если почувствуете запах газа до того, как войдете в квартиру (откроете дверь): Не открывайте дверь и срочно покиньте здание; Позвоните в аварийно-эксплуатационную службу ООО «СОКАР Джорджия Газ» «Сакорггаз» - 114 или на «горячую линию» - 16 114. Прежде всего, перекройте кран газовых приборов; Откройте окна и проветрите помещение; Не включайте или отключайте электроприборы (лампочку, телефон и пр.), что может повлечь взрыв; Немедленно покиньте территорию и позвоните в аварийно-эксплуатационную службу ООО «СОКАР Джорджия Газ» «Сакорггаз» - 114 или на «горячую линию» - 16 114. Основным условием для горения газа является наличие кислорода. Конечным продуктом сгорания является углекислый газ (CO 2) и вода (H 2 O). Газ должен гореть синем пламенем. При недостаче кислорода пламя красное, что указывает на неполное сгорание, в результате выделяется ядовитый углекислый газ СО. ЗАКУПКИ. В компании «Сокар Джорджия газ» «САКОРГГАЗИ», закупка необходимого инвентаря производится в строгом соответствии с международными стандартами качества. У каждого приобретённого инвентаря имеется необходимый сертификат качества.Проверка выполненных службой закупок работ производится со стороны международной организации по стандартизации (ISO). Компания «Сокар Джорджия газ» «САКОРГГАЗИ» является обладателем сертификата ISO 9001:2008 с 2010 года, а в 2016 году прошла ресертификацию по новым стандартам и «СОКАР Джорджия Газ» стала первой в Грузии компанией, которая получила сертификат управления качества ISO 9001:2015. Внедрение сертификата управления качеством обязывает компанию быть ориентированной на постоянный рост и совершенствование, также повышение квалификации персонала и непрерывный мониторинг качества. РЫНОК ГАЗА. Рынок природного газа Грузии регулируется законом Грузии «Об электроэнергетике и природном газе» и определяет ответственность государственных органов. Закон обеспечивает функционирование и развитие отраслей природного газа в соответствии с принципами рыночной экономики, также регулирует деятельность и отношения индивидуальных предпринимателей, физических и юридических лиц в сферах подачи, импорта, экспорта, транспортировки, распределения и потребления природного газа. . У части Аджарского региона была аварийно приостановлена подача природного газа. XVIII международная конференция Потребителей ГИС и Дистанционного Зондирования. В г. Кутаиси открылся Учебный центр повышения квалификации и переподготовки кадров. В некоторых сервис-центрах "Сокар Джорджия газ" изменилась дата снятия показателей за потреблённый природный газ. Первый заместитель директора ООО “Сокар Джорджия газ».Самсонидзе посетил филиал гуманитарного союза «Катарзис» в Зестафони. В некоторых сервис-центрах компании "Сокар Джорджия газ" изменилась дата снятия показаний за потреблённый природный газ с газовых счётчиков. Региональный директор «Сокар Джорджия газ» в Картли Гоча Шанидзе посетил девичий монастырь Самтавро. ООО "Сокар Джорджия газ" и компания "Эрми" реализуют совместный проект в регионе Кахетии. ООО "Сокар Джорджия газ" и компания "Эрми" приступили к реализации совместного проекта в региони Кахети. в торжественной обстановке открыт центр обслуживания компании «СОКАР Джорджия газ» в городе Кутаиси. 3 cентября 2016 года, Вице-премьер/Министр энергетики Грузии Каха Каладзе и Президент Государственной Нефтяной Компании Азербайджанской Республики Ровнаг Абдуллаев приняли участие в торжественном открытии новых газораспределительных сетей в в селе Кирихло. 4 июня 2016 г., министр энергетики Грузии Кахи Каладзе, директор ООО «Сокар Джорджия газ» Азер Маммадов и губернатор Ланчхутского муниципалитета Заза Урушадзе, ознакомились с ходом работ по строительству новых газопроводов в сёлах Квемо и Земо Шухути Ланч. Компания «СОКАР Джорджия Газ» начала интенсивный процесс газификации в р-не Самтредиа,Представляем репортаж регионального телевиденья «Зари» Самтредского муниципалитета. MYGAS.GE. www.mygas.ge – Инновационный портал, который сэкономит Ваше время и энергию.Оплатите стоимость потреблённого природного газа не выходя из дома, контролируйте расходы, ознакомьтесь с Вашей историей потребителя в «СОКАР Джорджия газ» « САКОРГГАЗИ », используя личную карточку абонента, плановых и внеплановых отключениях природного газа. О Компании. Государственная Нефтяная Компания Азербайджанской Республики (SOCAR) начала свою деятельность в секторе нефти и природного газа Грузии в 2006г. Аффилированными компаниями SOCAR в Грузии в секторе газа являются: ООО «СОКАР Джорджия Газ», АО «СОКАР Джорджия Газ Дистрибюшен» и АО «САКОРГГАЗИ», которые объединяются в группу SOCAR Gas. КАРЬЕРА. Рабочая среда в «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ» отличается высоким уровнем корпоративной культуры и современными технологиями. Руководство «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ» ценит каждого сотрудника, так как именно эти люди способствуют развитию и успешному будущему компании. Высокий профессионализм, командная работа и общие ценности – это главные принципы для каждого сотрудника «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ». Наша команда ориентирована и мотивированна на успех – мы вместе работаем для достижения общих целей. Работая в «СОКАР Джорджия Газ» «САКОРГГАЗИ», вы становитесь сотрудником одной из самых успешных компаний в Грузии, где вас ожидает стабильная работа, дружеская атмосфера и здоровая конкуренция. Советы по безопасности. 1. Если почувствуете запах газа до того, как войдете в квартиру (откроете дверь): Не открывайте дверь и срочно покиньте здание; Позвоните в аварийно-эксплуатационную службу ООО «СОКАР Джорджия Газ» «Сакорггаз» - 114 или на «горячую линию» - 16 114. Прежде всего, перекройте кран газовых приборов; Откройте окна и проветрите помещение; Не включайте или отключайте электроприборы (лампочку, телефон и пр.), что может повлечь взрыв; Немедленно покиньте территорию и позвоните в аварийно-эксплуатационную службу ООО «СОКАР Джорджия Газ» «Сакорггаз» - 114 или на «горячую линию» - 16 114. Основным условием для горения газа является наличие кислорода. Конечным продуктом сгорания является углекислый газ (CO 2) и вода (H 2 O). Газ должен гореть синем пламенем. При недостаче кислорода пламя красное, что указывает на неполное сгорание, в результате выделяется ядовитый углекислый газ СО. ЗАКУПКИ. В компании «Сокар Джорджия газ» «САКОРГГАЗИ», закупка необходимого инвентаря производится в строгом соответствии с международными стандартами качества. У каждого приобретённого инвентаря имеется необходимый сертификат качества.Проверка выполненных службой закупок работ производится со стороны международной организации по стандартизации (ISO). Компания «Сокар Джорджия газ» «САКОРГГАЗИ» является обладателем сертификата ISO 9001:2008 с 2010 года, а в 2016 году прошла ресертификацию по новым стандартам и «СОКАР Джорджия Газ» стала первой в Грузии компанией, которая получила сертификат управления качества ISO 9001:2015. Внедрение сертификата управления качеством обязывает компанию быть ориентированной на постоянный рост и совершенствование, также повышение квалификации персонала и непрерывный мониторинг качества. РЫНОК ГАЗА. Рынок природного газа Грузии регулируется законом Грузии «Об электроэнергетике и природном газе» и определяет ответственность государственных органов. Закон обеспечивает функционирование и развитие отраслей природного газа в соответствии с принципами рыночной экономики, также регулирует деятельность и отношения индивидуальных предпринимателей, физических и юридических лиц в сферах подачи, импорта, экспорта, транспортировки, распределения и потребления природного газа. Отзывы сотрудников о компании ОККО. Оператор. Очень большие недостачи, охраны нет, большая нагрузка на каждого оператора ‘в ночные смены работает один оператор’моет туалет -одновременно жаришь бургер клиенту!

Недостачи оплачивают операторы в 100% цены реализации——это не правильно! даже не по закупке товара-просто ужас! в таких условиях зарплата могла быть больше. Начальство заставляет пробивать товары которые им итрересны. Оператор-кассир. Попытка трудоустройства. Дважды подходила на азк, оставляла свои данные, при этом конкретно уточняла, нужны ли сотрудники на эту станцию. Наконец то мне перезвонили, назначили собеседование. После, заполнив все анкеты, сказали 2–3 дня подождать, СБ проверит данные. В любом случае они перезвонят. Спустя неделю звоню сама, так как сижу без работы в неизвестности, сказали что чуть позже перезвонят. На следующий день уже пишу, с просьбой дать мне ответ, так как с таким случаем впервые сталкиваюсь, что делать незнаю, ответа не было… В итоге: потраченные дни впустую, проигнорированные другие собеседования, куча негативных эмоций. Советую высшему руководству обратить внимание на людей, у которых каждый день на счету, которые хотят работать и зарабатывать добросовестно, которые с доверием к вам относятся, и в любом случае попусту не обнадеживать, нам сейчас и так тяжело. Очень обидно, так не поступают ответственные, уважающие себя люди. Супервайзер. Была хорошая компания пока не пришла. к управлению. Не вздумайте связать будущее с этой компанией. Будущего у вас там нет ! Можно попробовать только для того чтобы понять как может быть в жизни. Тебя выжмут, высосут и выбросят ! Компания насос. Всех, как клиентов так и сотрудников. Оператор. Плюсов нет только негатив. Менеджер разговаривать с коллективом не умеет крик и сплошные маты, отбивает охоту работать. Если руководство читает отзывы то соберите собрание и поговорите с коллективом, если на АЗС нет работника который проработал больше полугода. Может проблема не в коллективе, а в менеджере ХВ-29 Сумы. Зарплата не соответствует действительности постоянно какие-то непонятные недостачи и ты их должен каждый месяц оплатить (800–3000 грн.) Работаеш 12 часов платят за 10 часов, 2 часа с каждой смены тупо не платят. Условий для работников никаких раздевалки нет обедать негде стоя в подсобке где пройти невозможно. Короче на такой. я ещё не работал ЖАХ. Оператор азс. Працював на великій АЗС великі навіть космічні ревізії. Могли б розширити штат взяти охороників на роботу у вечірній час. Оператор-кассир. Проработала в вашей фирме меньше месяца. Работать можно, работа в принципе нормальная, но!

Руководитель просто съедает тебя заживо. Так как заправка только открылась, у нас было мало персонала. Когда приходили люди устраиваться на работу, руководитель всех отправляла назад, говоря то, что персонал уже набран. Когда пришел мужчина устраиваться на младшего оператора, от руководителя прозвучала фраза «у нас набран персонал, не беспокой по этому поводу» 2-й момент был на выходных. На смене я была одна, был большой поток людей, я не успевала готовить ТВ, но при этом выкладка была, но минимальная. В этот день пришел клиент заправиться по талонах. Колонка заправила на 7 литров, вместо 20-ти. Я в течение часа пыталась дозвониться до руководителя, которая просто не брала трубку. Мужчина 2 раза разговаривал с ГЛ, при этом имея возмущения к руководителю, который за час так и не удосужился перезвонить, и спросить что случилось. Так и не дождавшись ответа, мужчина уехал. Так как я в первый раз попала в такую ситуацию, я не знала как правильно поступить. Как мне объяснил руководитель, у нее 4 заправки, и она не успевает. Утром приехала руководитель, начала разговор с того, что я на выходных не выполняла свои прямые обязанности, что не сделала выкладку ТВ, не убран зал, и т Работники неоднократно жаловались на то, что одному на смене тяжело работать, руководитель это прекрасно знала. Мне сказали написать 2 объяснительные, после чего просто «заставили» написать заявление об уходе, как бы по согласованию двух сторон. При этом, за отработанные 20+ дней, пришла минимальная зарплата на карту. Это вообще как понимать?

Подскажите пожалуйста, как такое может быть, если сотрудника уволили с должности, но взяли на работу руководителем?

Может на других заправках и есть хорошие руководители, понимающие, но не та, с которой я работала, которая просто «съела» подопечного!

Кассир. Во-первых, зарплата в Okko ниже рыночной, во-вторых, лицемерная и живая администратор!

Хамская руководитель, которая совершенно не умеет общаться. Ни о каком уважении и речи быть не может!

Ребята, искренне не советую общаться с «великоразумной». Не понятно как еще до сих пор «компания"существует на рынке Украины. Оператор АЗС. Из положительного, посменный график, можно совмещать со второй работой, весёлый молодой коллектив, молоденькие девушки кассиры, они все мне нравились. Работать было весело, особенно в ночную смену, когда менеджера нет, и народа поменьше… Было непонятно, за что я оператор, должен оплачивать недостачу по магазину, доходило до 1000 грн. в месяц. Лично я ничего не брал, сначала. Потом я решил для себя что это не совсем справедливо, и на следующий месяц тырил по тихому в основном ночью на ту же 1000, и совесть моя была чиста. Брал домой пару банок масла машинного по 1 л., в хозяйстве пригодиться, тырил по тихому сосиски в морозилке, нес домой. Ну, а чипсы, семечки, шоколадки, водичку и пиво пил и сьедал прямо на смене ночью по тихому. Потом в конце месяца все равно платить недостачу, а то что лохов нашли что ли. Ну да ладно о плохом, расскажу как мы чудили с девчонками ночью, включали музыку на телефоне и динамик к громкоговорителю заправки и на полную громкость, на улице такой дискач был, мы даже танцевали под группу Добро, наверное весь район просыпался, ещё местные приходили на нашу тусу. Ещё прикол был, скачал на телефон сирену ну типа полиция едет, всем прижаться к обочине. И правильно, через громкоговоритель ночью врубали на полную громкость, водители пугались, прижимались к обочине и смотрели где же спрятались менты, мы угарали с них… Да веселое было время, даже сейчас вспоминаю смеюсь… Коллектив это сила. Юмор и смех позволяли не замечать тяготы работы, придирок начальства. Менеджер АЗС. Змінити верхушку начальства бо при візитах тільки і дивляться за що "оштрафувати" (зняти чесно зароблені гроші). Ніхто з керівництва ніколи не запитає як справи, які є проблеми, чим можна допомогти і т.д. Понабирали в офіси дармоїдів. Коли в офіс не зайдеш то постійно ходять по коридорах з горнятами, а на заправках на час карантину скорочують персонал, кажуть вам і так забагато. Тобто люди на заправках пахають як коні на тих дармоїдів щоб ті цілий день ходили по офісі з горнятами і викладали селфі у соц мережі. Краще перегляньте чисельність працівників у офісі а не на заправках Завжди стандартні запитання: чому не продали бургер, омивач і т.д. Нікому не цікаво чи вистачає людей на заправці чи не вистачає, цікавить одне чому не продали точніше не «впарили». За той час що працювала ні разу не побачила людського ставлення до працівників. Таке враження що людей рахують за рабів. У службових приміщеннях літом стоїть страшна спека, закупити звичайні вентилятори на заправки велика проблема і навіть не йде мова за кондиціонери. У торговому залі є кондиціонер але температуру нижчу за 22 градиси ставити не можна бо їде львівська пані і їй неикомфортно в серндині тому так. А то що працівникі чтоять мокрі біля грилів то їх не цікавить. Одним словом щоб покращити умови праці в першу чергу треба змінити все вище керівництво і ставлення до працівників тому що прості трудяги на заправках заробляють їм гроші. Продавець-консультант. Доброго дня!

Ні в якому разі не рекомендую працювати в цій компанії.Колектив був хороший, менеджер у нас була просто золота людина і тільки через неї, її розуміння і допомогу ми могли працювати (чого не можна сказати про начальників, які стояли ланкою вище). Але, на жаль і вона не витримала. Весь колектив теж розпався. Тому все негативне, що пишуть про компанію чистісінька ПРАВДА. Оператор-кассир. Хороший менеджер, неплохой коллектив, Заправка была не трассовой, так что маленький пролив, пересмотрела все сериалы пока тут работала)) Зарплата вся на карточку, официальное трудоустройство; если менеджер не пи ит, то небольшой минус по магазину и все в ажуре; бесплатная форма одежды; если продукцию не продал — то ее не нужно покупать, в отличии от концепции БРСМ, где работники сами покупают вино, потому что это обязательно)) На заправке был балкон, романтика. Удобный график — 2/2. Простейший ночной отчёт и мало документов. Все познаётся в сравнении. Проработав на Окко и после в другой АЗС могу сказать: Помешательство на бургерах — это страшный сон. Много, надо много бургеров ((Это доконало в один период и уже работать не хотелось. При всем этом я попала на Богом поцелованную Окко #17 в городе Винница, возле налоговой, и очень скучаю за теми временами, когда работала там. Газа — нет, бензовоз принимал начальник, маленький пролив — а значит свободного времени много. Ну сделал пару, ну пару бургеров. Разрешали садиться. Магазин не большой — ночью пару бутылок доставил и все. Да, надо пол помыть, но так на всех АЗС. Если решитесь работать тут, то выбирайте, конечно, сами, но я бы рекомендовала искать АЗС не на трассе, а со скромным проливом. Мы тут получали ±10 к, и минус по магазину при лучшем менеджере тогда Руслане Незгоде, был ну -300 грн. Это капля в море, поверьте. А на больших ОККо, где с ног валятся — зп 13–14. Стоят ли ±3 тысячи того, чтобы просто умирать на работе — выбор Ваш. С улыбкой вспоминаю, как прикалывались с клиентов и пьяных ночных постояльцев :) Оператор АЗС. И так, 2020 уволился с копании Окко Скажу как есть, работа очень тяжёлая, но есть свои плюсы и минусы. Зарплата очень даже не плохая, за переработки в ноябре я получил 17000 грн (21 смена) минус недостача 1500 = 15500 Подписывая договор о трудоустройстве, знайте, вы попали в АД — Добро пожаловать!) Вы работаете 12 часов, едите за кассой, так как времени особо нет пойти на обед. Многие жалуются, «работаем 12 часов, оплачивают 10» Ребята, давайте смотреть правде в глаза, кто вам будет платить такую зп работая даже 15 часов?

Смена выходит от 650 до 1200 грн в день, зависит от станции, так что не нудите. Я понимаю, что 2 часа быстро работать никто не хочет, но вам и так не плохо оплачивают работу. Да, недостача от 700 до 2000 грн за месяц, но те, у кого есть голова на плечах знают, что надо делать) Кроме работы за кассой в ваши обязанности входят: мытьё полов, туалетов, приём бензовоза/газовоза, инкассация, работа с документами, отчеты и тд, но эта работа у одного кассира на смену, остальные двое помогают с хот догами, выпечка, работа за кассой и заполняют кофемашину. Вообще все зависит от станции и от руководителя. У меня попался хороший менеджер и не плохой коллектив, но не смотря на это все, меня работа морально угнетала, каждому клиенту как робот проговорить все акционные предложения и втюхивать бургеры и тд, это очень бесило и меня, и клиентов в первую очередь. Если клиент скажет, — «ничего не надо», ты не имеешь право закрыть свой рот и молча обслуживать, ты дальше начинаешь пизд ть и пизд ть, как Эминем, пока не услышишь 2–3 НЕТ!

По стандарту компании, если клиент трижды отказывается, тогда вы можете ничего не предлагать. И так, помимо всего этого, если вы ничего не продаёте, в конце месяца вы выкупаете выпечку, паровую кухню, потому что очень много бургеров и выпечку выкладывают на витрину, как многие думают, что это прихоть менеджера АЗС, а на самом деле менеджера самого т, чтоб делал выкладки в большом, чтоб все продавали, продавали и снова продавали. А если менеджер у вас не ахти, может вас спокойно уволить по коэффициенту ноль маленьких продаж. Так, что тем кому срочно нужны деньги, хорошие деньги — Добро Пожаловать в АД (Окко)) Оператор АЗС. Добрый день. ушла на больничный по беременности. До сих пор нет никаких выплат. Объясните, пожалуйста, как такое может быть, когда все документы переданы?. Рожать в конце декабря. Тем более, я в разводе, живу от алиментов до алиментов от первого брака. Когда ждать больничные?

Товаровед. Работа, если это можно назвать работой, просто адский труд. На АЗК КВ 22 персонал вообще не ценят, при трудоустройстве на работу был оговорён график с 9:00 до 18:00 в итоге ты работаешь по 12 часов в день и больше и менеджера это не волнует, сотрудников унижает перед клиентами. Недостачи башенные, при уходе меня попросили оставить 2000 грн. За недостачу которая будет после инвентаризации в конце месяца. Не рекомендую идти работать на данную АЗС. Менеджер там хоть и опытный, но бесчеловечный. При увольнении заплатили меньше чем положено, так как менеджер не протабелировала несколько дней. Товаровед. Не можна дивитись на світ без плюсів. Мене вчили казати не «Хрінь якась», а «Я отримала новий досвід». Значить: Можна навчитись процесу роботи, здобути досвід, вивчити нарешті 1С Менеджер (управляюча) Таня завжди веде себе спокійно, і матюкається теж спокійно, що створює враження ніби спокійно давить на тебе (тут вже плюс плавно переходить в мінус). Медогляд з усіма липовими печатками мені зайняв 2 дні і коштував 1150 грн., але страхова компанія оплатила це все через 2 тижні. Так як я платила через банкомат і взяла чек, де була написана комісія, то навіть цю комісію оплатили. Це, як виявилось, третина того, що я за свою працю заробила. Аванс 20-го на карту (25%), зарплата — 5-го Оформлюють в офісі доволі швидко, без черг, але купу паперів треба підписати. Звільняють теж швидко. Безпосередня начальниця веде себе так, наче навіть не сподівається, що тут можуть тебе чимось зацікавити. А коли я отримала зарплату за півмісяця роботи, мені стало очевидно чому. З 6 ПО 25 ЧИСЛО РОБОТИ ЗА 10-ГОДИНННИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ БЕЗ ПЕРЕРВИ, ЗАМІСТЬ ДОМОВЛЕНИХ 8, ЗАПЛАТИЛИ АЖ 3076 ГРН. І ЦЕ В 2020 РОЦІ. В КИЄВІ. АЗК КВ 11. Це навіть не половина з обіцяних 13000. Ви там не звихнулись. І начальниця ще й говорить: «Я бачу, ти не хочеш працювати». Шкода, бо я працювала. Але ЦЕ навіть менше мінімальної зарплати. Звісно за такі гроші не хочу. За такі гроші я повинна тільки приходити на роботу і не те що, не працювати, а навіть трохи шкодити. Я не знаю, навіщо я так старалась, затримувалась. А на вид такі серйозні. Стільки перевірок, стільки справок для прийому на роботу вимагають. Оплата праці тут мінімальна (38,40 грн/год), та й то оплачуються не всі робочі години + премії, з яких людину й штрафують. У моєму випадку премій взагалі не було, бо що заважає сказати начальниці, що я не працювала, а робила, щось взагалі не Краще б я приходила на роботу і просто сиділа. Для товарознавця, ким я була, дають 3 тис премії за порядок в залі, правильні цінники, відсутність просроків і виставлення за планограмою (я це робила) і 3 тис. премії за консультації покупців, які підтверджуються фотками чеків (це я теж робила). Також менеджерка каже, що насправді по всій мережі у товарознавців з/п близько 12 тис і вона не дуже відрізняється, а не 13 тис як мені обіцяли. На 5й день мені сказали, що насправді хоча й написано, що я працюю по 8 годин, але тут працювати треба по 10. Таня також не проти, щоб я працювала по 8, якщо я буду встигати зробити всю свою роботу, чого, ми знаємо, ніколи не буде, бо придертись завжди до чогось можна. Та й ніхто там не працює реально написані години. Якщо записано 10 — то відробити треба 12, якщо 20 — то 24) І от те, що ти спізнишся на 15 хв — тобі одразу пригадають, а те, що залишать тебе без обіду, як це щодня відбувається ще й значно затримають після — це нормально. Ще й треба у вихідні дні і серед ночі в вайбері писати і перевіряти чи все зроблено за твоїм дорученням. З погодинною оплатою праці треба бути досить уважним щодо часу. Начальство заважає працювати, як і скрізь. Нічого нового. У моєму випадку це була якась енергетична вампірша прям — Таня. Робиш собі все спокійно по плану, але прийде вона, тикне тебе в те, що не зроблено і одразу всяке бажання пропадає і накриває втома, що вже нічого не хочеться. А покажіть мені як можна зробити все одразу? А краще, щоб тільки прийшов зранку на роботу — і вже одразу все було зроблено?

Також вона не дбає, щоб ти засвоїв всі тонкощі своєї роботи. Їй легше самій за когось написати звіт, ніж пояснити у всіх деталях як його робити і перевірити чи людина зрозуміла. Тільки коли пересвідчиться, що вже не допускає помилок — тоді доручати цю роботу і бути за неї спокійною, але Тані хочеться самій цей звіт написати, приїхати у вихідний, а потім робити з себе героїню, як вона за всіх працює. Також з третього мого робочого дня мені Таня регулярно повторювала: «Я не знаю, скільки тобі ще треба часу, щоб вивчити товар» Так ніби я не працювала, а сиділа і товар вчила: «Відкриваєш Ґуґл і там читаєш. У нас на заправці є безкоштовний ВайФай» — оце так навчання. Люди роками вчать товар. І навіть якби я сіла його прямо зараз вивчати, вона обов’язково мені б стала дорікати іншими невиконаними завданнями. А ви в курсі, що людина може одночасно робити тільки одну справу: або бігти приймати товар, або заносити і систематизувати товар на складі, або виставляти товар, або перевіряти просрок, або заносити накладні в систему, або вчити товар? Але не все одразу і говорити, що якщо не все одразу зроблено, то я нічого не встигла. Супервайзерша — краща тим, що бачиш її рідше, але вона така сама. Приходить і питає, чого я не в масці, яку мені видали вчора, бо вона багаторазова. Хоча на масці так і написано, що одноразова і міняти що дві години. І це керівниця?

Робоче місце. Добре, що не на морозі і цистернах з нафтою сидиш, але всі приміщення доволі тісні. Є один стілець в столовій-роздягальні для обіду (але пообідати ніколи нема часу), холодильник, мікрохвильова, шафки для власних речей без замка. Також виконує роль другого складу. Щодо інструментів. Не маю досвіду роботи з 1С, але програма видається якоюсь недолугою. Як мені пояснили, щоб зробити цінник, треба взяти товар або цінник з ЄК, відкрити нове поле у відповідному вікні, пікнути цей товар біля комп’ютера або ввести ЄК, взяти новий товар, знову відкрити нове поле, тільки потім знову пікати — стільки багато зайвих рухів для простої дії. А комп’ютер один і іноді приходиться чекати черги. Про те, щоб приймати товар не на сканер, а тільки на листочок накладної - взагалі мовчу. Товар приходить в ящиках зі всякими міксами, треба перевіряти що це і в якій кількості, при тому шукати очима багато позицій в багатьох накладних, благо часто є, які можна звіряти. Подивитись рух товарів в 1С теж не можна, не зрозуміло коли скільки чого прийшло і куди пішло. Колектив мені не вдалось вивчити. У мене на це часу не було, у мене була зайнята кожна хвилина. Та й я не особливо люблю спілкуватись з людьми на вільні теми. Думаю, для цього є окремий час і окреме місце. Але коли я дала доручення касирам виставити нові цінники, вручила їх в руки і пішла до дому, на вихідні, просила це проконтролювати головного касира і менеджерку, виявилось, що за весь час цього так ніхто і не зробив, чим мені Таня й докоряла. А сама Таня там 2 дні сиділа і дивилась на них. Не могла заставити касирів знайти час їх проставити. Тільки коли я прийшла, їх уже стали виставляти. Це при тому, що на заправці вся робота ділиться між всіма. Коли пізніше я вже дала доручення касирам виставити цигарки, а я як товарознавець маю на це право, я фізично не можу все робити по всій заправці зробити, то мені цим Таня теж стала докоряти. Уже говорить: «Касири мають працювати тільки за касою. Чого інші мають робити твою роботу?» Хай тоді дасть мені окрему людину, яка буде робити те, що я їй скажу. Забула ще додати що я не знаю з чого взяла, що можу давати доручення. Але щоб не видавалось все таким поганим, можу сказати, що є й добровольці мені допомагати, є й ті, які самі питають, що вони ще можуть зробити, поки не за касою. І навіть прибиральниця виставляла мені товар на полиці. Також там регулярно звітують фотками в Вайбері про свою роботу: фото щасливого колективу (люди вже навчились позувати красиво на камеру), фото заливки омивача в машину, фото щасливого заправщика, що заправляє авто, фото чистої кухні, де готують хотдоги, чистого туалету, виставленої вітрини. Кар'єрний ріст. Я так довго, щоб здобути кар'єрне зростання не працювала, але мені повідомили, що через півроку я би вже могла подавати документи на переведення на управляючу (менеджерку), а ще через півроку на началиницю менеджерки — супервайзера (інспектора). Принаймні у випадку з Тетяною так і було, а починала вона з касира.

вакансії сокар