чому я шукаю роботу

Шукаю роботу: чому кандидатам часто відмовляють після співбесіди. На українському ринку праці посилилася конкуренція. Не всім пошукачам пропонують роботу після співбесіди. Часто кандидату відмовляють, навіть коли він підходить під основні критерії компанії. Чому не всім вдається працевлаштуватися після розмови з роботодавцем, пише grc.ua. Часто рекрутери відмовляють кандидатам, які змінюють роботу кілька разів на рік. Адже ніхто не гарантує, що ви не звільнитеся через короткий термін. Тоді фахівцям доведеться знову закривати вакансію. Нормальним для молодих фахівців у перші 5 років роботи вважається змінювати роботу кожні півтора роки. Якщо ви займаєте керівну посаду, то оптимальний термін роботи зростає до 2-х років. Негативне враження на роботодавця може справити неохайний та недоречний стиль одягу пошукача. Наприклад, на співбесіду не варто одягати шорти з в'єтнамками. Щоб виглядати доречно, краще ознайомитися із заведеними в компаніями правилами щодо зовнішнього вигляду. Правильно розрахуйте час, щоб вчасно приїхати на співбесіду. Інакше ризикуєте справити негативне перше враження. Якщо відчуваєте, що ризикуєте запізнитися, попередьте про це рекрутера. Часто роботодавці відмовляють невпевненим кандидатам. Тому на співбесіді не варто занадто нервуватися. Перед зустріччю з потенційним працедавцем поцікавтесь, чим займається компанія, скільки їй років та які основні принципи її корпоративної політики. 25 серпня Верховна Рада ухвалила законопроєкт про підвищення мінімальної заробітної плати до 5 тис. грн. Виплати зростуть з 1 вересня 2020 року. Чому роботодавці не хочуть платити більше. У червні середня номінальна заробітна плата в Україні становила 9141 грн. Це у 2,5 рази більше, ніж мінімальна зарплата у 3723 грн. Водночас українці все частіше звертаються до роботодавців з проханням підвищити їм виплати. Чого не варто казати керівництву, якщо хочете отримувати більшу зарплату пише Work.ua. Якщо ви багато та ефективно працюєте, то дійсно заслуговуєте більш високої зарплати. Однак необхідно докласти зусиль, щоб змусити керівництво побачити результати вашої роботи. Розкажіть у цифрах, скільки, чого і як ви зробили. Чи перевиконали план, скільки завдань закрили. Ніколи не порівнюйте себе з іншими. Говоріть та аналізуйте власні заслуги. Інакше ризикуєте нажити ворогів серед колег. Аргументом для перегляду оплати праці може бути середня зарплата по вашій спеціальності на ринку праці. Перегляньте вакансії і резюме, статистику зарплат у своєму регіоні. Якщо вам дійсно не доплачують, посилайтеся на ці конкретні дані. Не варто згадувати міфічного знайомого із сусідньої фірми. Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на більшу зарплату, наведіть конкретні факти та аргументи. Не потрібно розмитих фраз і скарг. Шантаж - це програшний шлях. Адже ризикуєте і зовсім залишитися без роботи. Якщо вам надійшла цікава пропозиція або ви дійсно задумалися про зміну роботи, розкажіть про це керівництву. Якщо ви цінний фахівець, роботодавець зробить все, щоб ви залишилися. Не виключено, що ваша заробітна плата зросте. Якщо вам дійсно потрібні гроші через особисті обставини, попросіть більше обов'язків і відповідальності. Таким чином, роботодавець зобов'язаний буде платити більше. Щоб українці не шукали роботу за кордоном, середня заробітна плата в країні має бути близько 15 тис. грн. Як знайти роботу. Якщо ви шукаєте роботу, ця інструкція — для вас. Ви дізнаєтеся, як написати резюме та супровідний лист, пройти співбесіду та отримати бажану посаду. Виконайте усі пункти з цієї інструкції, і робота обов’язково знайдеться! З чого почати? Майте на увазі, на роботі вам потрібно буде проводити третину свого життя. Було б непогано одразу вибрати те, що подобається, щоб потім не страждати. Якщо вам важко визначитися, подивіться вакансії, дізнайтеся, що пропонують на ринку, які професії мають попит, які вимоги висувають роботодавці. А як шукати після декрету, тим, кому за 40, пенсіонерам, студентам чи кандидатам без досвіду або з інвалідністю? Так само, як і всім іншим — дотримуйтеся цієї інструкції. Але можна збільшити свої шанси, якщо розширити напрям пошуків. Наприклад, пенсіонерам може підійти робота вахтером, нянею, сторожем, кухарем, водієм, касиром і навіть оператором call-центру. Ось вам ідея для пошуку. Для студентів на Work.ua є спеціальний розділ «Робота для студентів», а також їм можна придивитися до роботи з неповною зайнятістю чи шукати дистанційну роботу. Людям без досвіду потрібно шукати роботу в тому напрямку, який подобається, орієнтуючись на знання та захоплення. Люди з інвалідністю знайдуть вакансії, на які роботодавці 100% готові взяти таких кандидатів, у спеціальному розділі на Work.ua. Знайти роботу може кожен, головне — не припиняти пошуки після невдачі та знати напевно, чого ви хочете. У наших статтях ви знайдете підказки для пошуку роботи, які підійдуть кожному . Як написати резюме?

Резюме — це документ, в якому вам потрібно описати роботодавцю свій досвід роботи, освіту, а також навички, знання, досягнення та бажану зарплату. Без резюме знайти роботу буде значно важче. Простіше за все скласти резюме на Work.ua. Для цього потрібно зареєструватися та заповнити форму, щоб отримати готове резюме, а після цього розіслати його на вакансії. Резюме можна зберегти на комп’ютер або роздрукувати. Резюме готове. Де шукати роботу?

Щоб не пропустити «свою» вакансію — краще вибрати з декількох пропозицій, ніж йти туди, куди візьмуть. Підключайте всі можливості. Чому роботодавці не хочуть платити більше. У червні середня номінальна заробітна плата в Україні становила 9141 грн. Це у 2,5 рази більше, ніж мінімальна зарплата у 3723 грн. Водночас українці все частіше звертаються до роботодавців з проханням підвищити їм виплати. Чого не варто казати керівництву, якщо хочете отримувати більшу зарплату пише Work.ua. Якщо ви багато та ефективно працюєте, то дійсно заслуговуєте більш високої зарплати. Однак необхідно докласти зусиль, щоб змусити керівництво побачити результати вашої роботи. Розкажіть у цифрах, скільки, чого і як ви зробили. Чи перевиконали план, скільки завдань закрили. Ніколи не порівнюйте себе з іншими. Говоріть та аналізуйте власні заслуги. Інакше ризикуєте нажити ворогів серед колег. Аргументом для перегляду оплати праці може бути середня зарплата по вашій спеціальності на ринку праці. Перегляньте вакансії і резюме, статистику зарплат у своєму регіоні. Якщо вам дійсно не доплачують, посилайтеся на ці конкретні дані. Не варто згадувати міфічного знайомого із сусідньої фірми. Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на більшу зарплату, наведіть конкретні факти та аргументи. Не потрібно розмитих фраз і скарг. Шантаж - це програшний шлях. Адже ризикуєте і зовсім залишитися без роботи. Якщо вам надійшла цікава пропозиція або ви дійсно задумалися про зміну роботи, розкажіть про це керівництву. Якщо ви цінний фахівець, роботодавець зробить все, щоб ви залишилися. Не виключено, що ваша заробітна плата зросте. Якщо вам дійсно потрібні гроші через особисті обставини, попросіть більше обов'язків і відповідальності. Таким чином, роботодавець зобов'язаний буде платити більше. Щоб українці не шукали роботу за кордоном, середня заробітна плата в країні має бути близько 15 тис. грн. Як я шукаю роботу у Польщі. Вже тиждень шукаю роботу у Польщі. Некваліфіковану. Бо мої знання і вміння без мови поки що в чужій країні ніщо. Прибирання, кухня, розкладка товару і т.д. Вирішила поділитись своїми спостереженнями і запитати, які в мене помилки в цьому пошуку? 1. Посередники. Ціна від 100 злотих до 150 євро. На жаль, в моєму місті нема багато пропозицій у посереднків. Прийшлось чоловік десь із 50 на фейсбуку і вконтакті перепитувати за працю. Багато обіцяли вакансії після Нового року, пару після 10 числа. Але двоє пообіцяли роботу з прибирання офісів. Зв´язались зі мною в Польщі вже тутешні представники. Головна умова- жити там, де говорить власник фірми. Графік- ненормований. Тобто, приїжджає вночі бригадир(який має ключі від помешкання, де живеш)- командує підйом. І всі їдуть на роботу. Працюєш не 10-12 годин,.Скільки власник скаже. 2. Ще будучи в Україні розмістила оголошення на форумі міста серед співвітчизників, що буду шукати роботу. Відгукнувся один, зустрілись.Мило ми так поговорили, я розказала, що вмію і на яку роботу сподіваюсь. Дав контакт людини, яка шукає працівників. Приїхала я туди. І тут українське хамство повністю себе показало. Найм´якшим було те, що я недостойна там і туалети мити. Просто не розумію, для чого була та ніби співбесіда?

и я маю зайві гроші, що по місту кататись?

3. Шукаю роботу сама. На польських сайтах. На початку тішусь, що я розумію, що мені говорять і мене розуміють. І тут моя мрія про роботу на кухні обламалась. Я хотіла розпочати із Макдональдса. Потрібна польська санітарна книжка. Поїхала я в іхню санстанцію, потім в другу. Виявляється, в них свята. До 18 січня аналізів не роблять. +10 днів на результати. + ще доктор медицини. Короче, все, що пов´язане із продуктами, пока не підходить. Навіть викладка товару у супермаркеті. Знайшла вакансію прибирання. Поїхала на співбесіду (добре, що вже маю проїздний). Але 7 зл.\ годину грязними. Зміна від 6 до 18 без перерв на обід. Отримала досвід у спілкуванні. Ще на пару вакансій маю з понеділка дзвонити. Побачим, як воно далі буде. Цікаво, хто як ще шукає роботу і з якими результатими?

Чи домовляєтесь про співбесіди, навіть, якщо знаєте, що ця робота Вам точно не підійде? В активному пошуку: як знайти роботу. Як шукати роботу. 1. Визнач, ким хочеш працювати. Це нормально, якщо ти не бачиш себе в професії, з якої здобуваєш вищу освіту. HR-менеджери майже ніколи не запитують про диплом, а рядка про вищу освіту немає в анкеті. Хороший варіант – знайди людину-практика у сфері, де хочеш працювати. Розпитай про різноманітні нюанси, які виявляються лише під час роботи. 2. Проаналізуй вакансії. Ти визначився з бажаною роботою – тепер шукай вакансії. Це можна робити на сайтах для пошуку роботи – їх багато. Використовуй усі ресурси – так ти знайдеш більше варіантів. Склади список вимог до вакансій, на які претендуєш. Якщо бракує певних навичок – здобудь їх (наприклад, віднови знання англійської чи навчися користуватися необхідним програмним забезпеченням). 3. Склади список компаній, де хотів би працювати (у межах міста чи країни). Подумай, з якої найнижчої ланки можна почати, щоб зрештою дорости до посади мрії. Якщо ти студент і ще й без досвіду, одразу керівником відділу не станеш: починай з меншого. 4. Стукай у всі двері. Складай і надсилай резюме (окреме для кожної компанії й посади). Якщо бажана вакансія вже зайнята – не поспішай засмучуватися. Це не вирок. Надішли HR-менеджеру лист про те, що мрієш у них працювати, але поки посада зайнята. Утім, коли вона звільниться, ти хотів би зайняти місце. Так ти запам’ятаєшся. Провальні підходи до пошуку роботи. «Резюме – не головне». Насправді, головне, адже першочергово HR-менеджер знайомиться саме з ним. Подбай про якість резюме, ніколи не пиши: «Шукаю будь-яку роботу» чи «Шукаю будь-яку відповідальну роботу». Це показує, що ти не зацікавлений у конкретній посаді чи компанії. Обов’язково вказуй особисті риси: роботодавцю важливо розуміти, яка ти людина. «Не буду вказувати номер мобільного телефону – це ж особиста інформація». Електронної пошти замало. Якщо HR-менеджера зацікавив кандидат, він обов’язково йому телефонує, адже це набагато швидше, ніж писати e-mail. Тому якщо до тебе немає змоги додзвонитися – втратив шанс. «Вакансія сама мене знайде». Розміщуєш резюме на спеціалізованих сайтах, але не надсилаєш їх самостійно. Чекаєш, поки тобі зателефонують і запросять на співбесіду, або й одразу запропонують посаду. Але такого не буде. Роботодавець чи HR-менеджер ніколи не шукають кандидатів на сайтах. На скриньку Uni Consulting щомісяця надходять листи від приблизно 600 кандидатів на одну вакансію. Є з кого вибирати. «Пропонують тестове завдання – хочуть, щоб я безкоштовно виконав роботу». Насправді його мета – перевірити, чи тобі під силу завдання, які доведеться виконувати щодня. Напевно, тобі теж цікаво, чи відповідаєш вимогам і чи робота мрії не перетвориться на пекло. «Випробувальний термін – це погано». Він необхідний і для компанії, і для працівника. Так з’являється можливість придивитися одне до одного. Ти зрозумієш, чи підходить тобі робота, чи впораєшся з обов’язками, чи складуться стосунки в колективі. Це вбереже від розчарування та швидкого звільнення. Що таке супровідний лист? Це документ, який додають до резюме. Він повинен зацікавити роботодавця, переконати його прочитати резюме й обрати саме тебе. Супровідний лист не повинен бути великим – кілька абзаців цілком достатньо. Структура повинна виглядати так: п’ять причин, чому на посаду повинні взяти саме тебе, чому ти – «ідеальний кандидат». Безіменне звертання. «Шановний(а)». Коли листи починаються так, стає зрозуміло, що кандидат не зацікавлений у компанії – він навіть не дізнався, як звати HR-менеджера. Тому витрать кілька хвилин на пошуки імені людини, яка читатиме твій лист і резюме. «Я хотів би влаштуватися на роботу в…» Це – вода. Супровідний лист повинен бути коротким, тому не витрачай знаки дарма. Перше ж речення має зацікавити HR-менеджера, а не змусити позіхати. «Думаю, я ідеальний кандидат». Дієслова на кшталт «думаю», «вірю», «відчуваю» не вживають у бізнес-середовищі. Вони свідчать про невпевненість. Тому починай одразу з «я». І обов’язково аргументуй, чому ж ти «ідеальний». «Я ефективний командний гравець». Це речення ні про що не каже – потрібні факти. Пиши про результати, яких досягнув на минулій посаді, наприклад: «Кількість читачів сайту зросла на 17%». Май на увазі, інформація не повинна дублювати ту, що вказана в резюме. І не вживай займенник «я» надто часто – це може здатися вихвалянням. «Мені дуже подобається ваша компанія». Ніхто не любить підлабузників. До того ж, ця фраза порожня: краще написати, що ти поділяєш корпоративні цінності (попередньо дізнайся, які вони). Як писати резюме. Зазначай лише одну посаду, на яку претендуєш. Згадуй не тільки про середню та вищу освіту, а й про різноманітні тренінги, онлайн-курси, особисті досягнення. Максимально заповнюй резюме: корисною виявиться навіть інформація, що ти був старостою. Це свідчить про лідерські риси. Якщо посада пов’язана з продажами, а ти допомагав мамі торгувати в крамниці – сміливо зазначай, адже це теж практика. Особливу увагу приділи фото у резюме. Не додавай: фото, де не видно обличчя, фото з паспорта, селфі в окулярах (новий антитренд), фото, зроблене в дзеркалі туалету. Фото повинно бути: офіційним, якісним, передавати риси характеру (якщо ти весела людина – посміхайся). На світлині повинен бути лише ти, фото має запам’ятовуватися. Воно може бути зроблене й на природі. Як пройти співбесіду?

Дізнайся про компанію все. Детально вивчи сайт: зверни увагу на особливості роботи, історію створення й цінності компанії, ім’я та прізвище HR-менеджера та роботодавця. Продумай свій кар’єрний ріст – які посади ти зможеш обіймати по мірі просування в компанії. Склади список запитань. Зазвичай після співбесіди ти можеш поставити запитання. Не марнуй такий шанс, продемонструй активність і зацікавленість. Запитання можуть мати приблизно такий вигляд: «Які цілі стоять перед компанією в найближчому майбутньому?», «Чим ваша компанія відрізняється від конкурентів?» Продумай мотивацію. На співбесіді завжди запитують про мотивацію й найгірший варіант відповіді – гроші. Їх можна заробити будь-де, тому говори про особисті перспективи, які відкриє робота в цій компанії. Не питай про зарплатню. Зазвичай тебе запитують, скільки ти хочеш отримувати. Як правильно відповісти?

Пошукай в Інтернеті, скільки пропонують за таку ж роботу в інших фірмах. Якщо ти студент, варто просити зарплатню, трохи нижчу від ринкової. Що я повинен сказати інтерв'юерові, чому я залишив роботу після 4 місяців? У жовтні я пішла вчительську роботу після того, як я залишила школу, в якій я була 4 роки. Я залишив цю роботу, тому що був розчарований через відсутність поведінкової підтримки студентів. Моя нова робота НЕ є місцем для мене, через нездатність допоміжного персоналу та відсутність ресурсів. Зараз я знову шукаю нову роботу з навчання. Чи повинен я включити цю позицію на 4 місяці у резюме, і якщо так, то чому я повинен дати інтерв'юеру для виходу з посади? 2 Відповіді. Якщо ви не дізналися щось настільки цінне в ці чотири місяці, що це допоможе вам отримати наступну роботу, краще просто залишити його. Однак, якщо ви в даний час ще працюєте і шукаєте, ви повинні бути чесними і чіткими речами, якщо вони думають, що ви все ще працюють на старій роботі. Ви можете дати їм знати, що ви не підходили для цієї поточної роботи, і тому ви шукаєте роботу, де ви будете процвітати. Таким чином, ви переконуєтеся, що вони є місцем, де ви хочете працювати, а також переконайтеся, що ви є тим, чого вони хочуть. Ви не хочете, щоб інший короткий час на деякий час. Якщо ви вже вийшли, то це буде виглядати, як ви були безробітними принаймні короткий час. Сподіваюся, ви ще не кинули, тому що важче отримати роботу, коли ви зараз безробітні. There are a lot of related questions and a lot of good advice on this site already, such as Is it OK to leave very short-term employment off my resume? and When should I tell an interviewer I left my old job? Просто заявіть, що ви відчуваєте, що позиція не працює, що ви очікували певного рівня підтримки з боку керівників для досягнення ваших цілей роботи, які в кінцевому підсумку бракує, і що ви шукаєте середовище, де ви дійсно зможете досягти успіху. Немає необхідності в деталях, насправді він може погано відображатись у вас в інтерв'ю, якщо ви ганьбите колишнього/поточного роботодавця, оскільки інтерв'юер може зробити висновок, що ви б зробили те ж саме для своєї компанії. Я колись мав інтерв'ю, де я повинен був пояснити, чому за 9 місяців я переїхав між 3 різними робочими місцями, залишаючись на кожні 3 місяці за один раз. Я був відвертим і чесним і сказав, що умови праці і робочі години і оплата праці мені обіцяли, коли мене найняли на всіх 3 робочих місцях, не з'явилося насправді. Мені запропонували цю роботу і працювали там, як солідний працівник, протягом тривалого часу.

чому я шукаю роботу