центр зайнятості калуш вакансії

Робота у Калуші. Калуш за 30 днів за 30 днів за 14 днів за 7 днів за 1 день. Електромонтер на біогазовий завод. Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Запрошуємо на роботу електромонтераОбов’язки: Підключення та налаштування електрообладнання Програмування…⁠ Інженер з експлуатації машинно-тракторного парку. Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Обов’язки: оформлення дозвільної документації та проїзду великогабаритною і великоваговою технікою…⁠ Прибиральниця в меблевий салон. Неповна зайнятість. Вимоги: порядність; відповідальність; працьовитість; акуратність. Обов’язки: прибирання торгового…⁠ Специалист по работе с задолженностью, коллектор, оператор. Повна зайнятість, дистанційна робота, готові взяти людину з інвалідністю. Незакінчена вища освіта. Обладаешь усидчивостью и любишь разговоры?

Грамотно и доступно излагаешь мысли на русском или украинском…⁠ Провізор, фармацевт. Повна зайнятість, готові взяти студента. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Мережа аптек «Здорова Родина» (фармацевтичний рітейл в Україні) запрошує у свою команду ПРОВІЗОРІВ ТА…⁠ Пекар. Повна зайнятість, готові взяти студента. Запрошуємо вас стати частиною колективу з великим потенціалом та довгостроковими планами розвитку. Вимоги:…⁠ Прибиральниця, клінер. Неповна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Dnipro-M — це міжнародний бренд інструментів для будівництва та ремонту. Це понад 1 500 співробітників…⁠ Оператор комп'ютерного набору. Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Запрошуємо до співпраці Оператора комп`ютерного набору. Функціональні обов`язки: прийом та опрацювання…⁠ Продавець-консультант електроніки та побутової техніки. Повна зайнятість. Привіт! Найкраща мережа електроніки та побутової техніки запрошує тебе в нашу круту команду! Немає досвіду…⁠ Працівник по догляду за тваринами. Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Запрошуємо на роботу — Працівника по догляду за тваринами (на свиноферму)Обов’язки: Виконання робіт…⁠ Електромеханік. Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Фабрика з виробництва меблевої продукції «Миро-Марк» запрошує в свою команду професіоналів, котрі посилять…⁠ Продавець-консультант цифрової техніки. Повна зайнятість, готові взяти студента. Мережа магазинів Цифровий світ Nimpha — лідируюча компанія на ринку з 2000 року. Починали з одного магазину…⁠ Вантажник. Повна зайнятість. Привіт!

Обов’язки:…⁠ Піцайоло, сушист. Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Обов’язки: Потрібен піцайоло та сушист з досвідом роботи. Оплата праці висока. Оновлена форма № 3-ПН — інформація про вакансії до центру зайнятості: вивчаємо зміни. Почнемо з екскурсу в загальні правила складання та подання форми № 3-ПН, а на змінах, щоб ви їх не пропустили, зробимо особливий акцент. У самій формі роботодавцями названо юридичних та фізичних осіб — підприємців, які використовують працю найманих працівників (незалежно від місцезнаходження). Самозайнятих осіб у новій формі, утім, як і у старій, немає. Нагадаємо, що раніше за додатковою розшифровкою терміна «роботодавець» Порядок № 316 відправляв нас до «парочки»: Закону про ЄСВ і Закону про організацію роботодавців. Так от, Закон про організацію роботодавців на той момент, утім, як і зараз, не додавав самозайнятих осіб до числа роботодавців. Чого не скажеш про Закон про ЄСВ. Саме завдяки його трактуванню терміна «роботодавець», що включає самозайнятих осіб, останні так само, як і всі інші роботодавці, які використовують працю найманих працівників, подавали форму № 3-ПН. З унесенням останніх змін до Порядку № 316 посилання на Закон про ЄСВ вилучено. А отже, термін «роботодавець», що включає самозайнятих осіб, для цілей центру зайнятості тепер не використовується. Це означає, що самозайняті особи на сьогодні звільнені від обов’язку подавати форму № 3-ПН. Якщо працівники вам не потрібні, ви не плануєте їх приймати на роботу (вакансії немає), то ви й не повинні подавати звіт. І тут виникає інше запитання: якщо працівники потрібні, але роботодавець самостійно займається їх пошуком, чи треба в такому разі подавати звіт до центру зайнятості?

Так, і в цьому випадку форму № 3-ПН до центру зайнятості подати потрібно. На це вказує Мінсоцполітики в листі від 21.08.2013 р. № 9370/0/14-13/026 (ср. 025069200). Єдине АЛЕ!

У розділі I попередньої форми № 3-ПН на такий випадок було передбачено графу, де роботодавець міг зазначити, чи бажає він, щоб ця вакансія була укомплектована за допомогою центру зайнятості або займатиметься цим самостійно. В оновленій формі № 3-ПН такої графи, на жаль, уже немає. Сподіваємося, що найближчим часом Мінсоцполітики якось прокоментує цей момент і дасть нам керівництво до дій. А наразі пропонуємо за наявності вакансії форму № 3-ПН подавати незалежно від того, хто вкомплектовуватиме це вакантне місце — ви чи центр зайнятості. На додачу до правила 2 вважаємо потрібним нагадати, що форму № 3-ПН подають також у випадках, коли робоче місце тимчасово звільняється через вихід працівниці в «декретну» відпустку і відпустку для догляду за дитиною до 3 і 6 років. Тоді в пункті 5 «Характер виконуваної роботи» розділу I форми № 3-ПН у полі «інше» прописують умову, що працівника приймають за строковим трудовим договором. Як бачите, строк подання форми № 3-ПН змінився. Тепер її потрібно подавати не пізніше 3 робочих днів з дати відкриття вакансії. Нагадаємо, що раніше на це давалося 10 днів. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір з найманим працівником (п. 5 розд. I Порядку № 316). Так, наприклад, якщо працівник звільнився 6 березня 2017 року, то з 7 березня 2017 року вакансія вважається відкритою. А форму № 3-ПН роботодавець повинен подати не пізніше 10 березня 2017 року. Якщо, наприклад, на підприємстві введено додаткову посаду, і у зв’язку з цим 1 березня 2017 року внесено зміни до штатного розпису, то датою відкриття вакансії є 2 березня 2017 року, а форму № 3-ПН підприємство повинне подати не пізніше 6 березня 2017 року. І ще один приклад. На час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, що починається з 10 березня 2017 року, роботодавцю треба знайти їй заміну. Датою, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір із працівником, який тимчасово заміщає її, є 10 березня 2017 року — вона ж дата відкриття вакансії. Граничний строк подання форми № 3-ПН у такому разі закінчується 14 березня 2017 року. І ще одне нововведення, що порадує більшість роботодавців. Тепер центр зайнятості може перевірити вакансію на актуальність. І це прописано новим Порядком № 316. Таке уточнення центр зайнятості повинен здійснювати не рідше двох разів на місяць при особистій зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку (п. 5 розд. I Порядку № 316). Погодьтеся: краще один раз сказати інспектору, що вакансія закрита, ніж потім півроку «зустрічати» уже непотрібних кандидатів. Сподіватимемося, що це нововведення спрацює. Звичайно, виходячи з норм оновленого Порядку № 316, одразу неможливо сказати напевно, куди Мінсоцполітики намагалося направити роботодавця подавати обговорювану форму. Але якщо поміркувати логічно, істину можна знайти. Дивіться самі (п. 3 розд. I Порядку № 316): « форма № 3-ПН заповнюється роботодавцями і подається до базового центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця». Причому за роз’ясненням терміна «базовий центр зайнятості» Порядок № 316 нас направляє до чинного Положення про службу зайнятості. І це може здатися дивним (або вже звичним), але «покопавшись» у ньому, ми такого терміна не знайшли. Що робити?

Припускаємо, що Мінсоцполітики мало на увазі найближчий центр зайнятості, імовірно, найближчий до фактичного місця роботи майбутнього працівника. Принаймні, так було до прийняття останніх «нововведень» і появи «невідомого» терміна. Тому вважаємо, що форму № 3-ПН можна подавати, як і раніше, до будь-якого зручного для роботодавця центру зайнятості. І якщо вам необхідні працівники до філії (підрозділу), що розташований в іншому, ніж місцезнаходження головного підприємства, місці, то така філія самостійно подає інформацію про необхідні їй вакансії до будь-якого зручного для неї центру зайнятості. В арсеналі платників податків у плані варіантів подання обговорюваної форми нічого не змінилося. Їх у Порядку № 316, як і раніше, немає. Але, ми, як і раніше, вважатимемо, що їх два: 2) можна надіслати поштою з повідомленням про вручення і описом вкладення. І якщо ви вирішите скористатися саме цим способом, тоді при підготовці поштового відправлення керуйтеся Порядком оформлення поштових відправлень з вкладенням матеріалів звітності, розрахункових документів і декларацій, затвердженим постановою КМУ від 28.07.97 р. № 799. Нагадуємо, що заповнити форму краще у двох примірниках: один — собі, другий — для центру зайнятості. Так, саме так. Це ще одне нововведення. Тепер у разі потреби на заміну вже поданої «заявки на вакансію» можна подати до неї «уточненку». Таким чином, у роботодавців є можливість подати два види форми № 3-ПН: 2) «уточнююча», із зазначенням дати подання «первинної» форми № 3-ПН, що подана з помилками або вимагає додаткових уточнень. Наприклад, за допомогою «уточненки» можуть бути додані характеристики вакансії, змінені умови праці, зарплати тощо. Увага!

Дані про кількість вакансій і назви професій (посад) змінити не можна. Як і раніше, відповідальність за неподання, несвоєчасне подання або за неправильне заповнення форми № 3-ПН у Законі про зайнятість, яким, власне, й передбачено необхідність подання такого звіту, не прописана. Адміністративна відповідальність у КпАП із цього приводу також не передбачена. Погодьтеся, дивне явище на сьогодні. Але, так чи інакше, усе це робить подання форми № 3-ПН справою добровільною. Єдине, на що хотілося б звернути вашу увагу, так це на те, що в поданні цієї форми є свої вигоди. Дивіться самі: по-перше, центр зайнятості вам безоплатно підшукає кандидатуру на вакантне місце; по-друге, вам не обійтися без попереднього подання форми № 3-ПН, якщо ви вирішите прийняти до себе на роботу іноземця; по-третє, у парі з формою № 10-ПI «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» форма № 3-ПН може бути надійним «алібі» у разі невиконання «інвалідного нормативу». Якщо справа дійде до суду, то саме вона допоможе довести, що роботодавець вжив усіх залежних від нього заходів щодо забезпечення працевлаштування інвалідів (див., наприклад, постанову ВСУ від 20.06.2011 р. у справі № 21-60а11); по-четверте, подана форма № 3-ПН, у пункті 2 розділу II якої ви зазначите категорію соціально незахищених громадян, яких ви можете прийняти на роботу, свідчитиме про ваш намір заповнювати 5 %-квоту з працевлаштування таких громадян (передбачено ст. 14 Закону про зайнятість при чисельності штатних працівників більше 20); по-п’яте, працевлаштовуючи на нове робоче місце за направленням центру зайнятості безробітного: — з додатковими гарантіями у працевлаштуванні, роботодавець може отримати компенсацію витрат на сплату ЄСВ (ст. 26 Закону про зайнятість); — з числа внутрішньо переміщених осіб, можна розраховувати на компенсацію витрат на оплату їх праці, перепідготовку та підвищення кваліфікації (ст. 24 1 Закону про зайнятість). Висновок: На сьогодні немає відповідальності за неподання, несвоєчасне подання або за неправильне заповнення форми № 3-ПН, але роботодавець сам може бути зацікавлений в її поданні. Далі наведемо детальні рекомендації щодо заповнення обох розділів форми № 3-ПН. Порядок заповнення розділу II форми № 3-ПН: коментарі до даних про вакансію. Розділ II форми № 3-ПН підписується роботодавцем або уповноваженою ним особою окремо за кожною вакансією. Не варто також забувати про загальні правила заповнення звітів, у тому числі й форми № 3-ПН: вносьте записи українською мовою, кульковою ручкою синім (чорним) чорнилом або у друкованому вигляді, без помарок і виправлень, порожні комірки та поля прокреслюйте. КпАП — Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X. Закон про ЄСВ — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI. Закон про організацію роботодавців — Закон України «Про організацію роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 р. № 5026-VI. Порядок № 316 — Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджений наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316. Положення про службу зайнятості — Положення про державну службу зайнятості, затверджене Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013. Форма № 3-ПН — форма звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316. ВАКАНСІЇ ЧЕРКАСЬКОГО МЦЗ. Вести процес по виготовленню хімічних розчинів та фарб. Графік роботи І зміна з 7.00 до 15.00, ІІ зміна з 15.00 до 23.00. Працювати в планово-економічному відділі. Готувати вихідні дані для складання проектів виробничої діяльності виконувати розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат. Графік роботи з 8.00 до 17.00. Працювати в ткацькому цеху крутильно-ткацького виробництва. Здійснювати наладку обладнання, ремонт машин, утримання обладнання у належному стані. Можливе навчання на виробництві. Графік роботи: І зміна: з 06.30 до 14.50, ІІ зміна: з 14.50 до 23.10. Охороняти об'єкти на території підприємства. Графік роботи: доба через три доби. Здійснювати контроль за відвідуваннями у виробничих та службових приміщеннях. Працювати експедитором-вантажником. Здійснювати завантажувально-розвантажувальні роботи. Супроводжувати вантаж до місця призначення. Здавати доставлений вантаж, оформлювати приймально-здавальну документацію. Керувати автомобільним краном вантажопідйомністю 25 т під час будівельних, монтажних, навантажувально-розвантажувальних та ремонтно-будівельних робіт. Мати досвід роботи за професією від 2 років. Іногороднім надається безкоштовне житло. Виконувати обов'язки викладача вищого навчального закладу І-ІІ рівня акредитації. Викладати навчальні дисципліни за спеціальністю: комп'ютерна інженерія або програмна інженерія. Проводити навчальну практику. Мати кандидатську ступінь технічних наук. Забезпечувати світловий супровід вистав, концертів, репетицій згідно світлових партитур. Проводити ремонт світлового обладнання. Мати ІІІ групу допуску з електробезпеки. Мати досвід роботи від 1-го року. Графік роботи 6-денний з поділом робочого дня на частини. Мати необхідні дозвільні документи (дозвіл газорізальника). Розрізати труби та сортовий металопрокат для наступної зачистки цих ділянок під зварювання. Вміти читати прості креслення, працювати з електрифікованим інструментом. Мати 4 розряд. Обслуговувати та ремонтувати електрообладнання підприємства. Мати 3-4 групи допуску для роботи під високою напругою до 1000 вольт. Виконувати роботи по технічній експлуатації, проводити техогляд, наладку схем та усувати дефеки у верстатах. приймальник-здавальник харчової продукції (хлібопекарне та кондитерське виробництва) Здійснювати прийом, зважування та видачу сировини та допоміжних матеріалів. Проводити перерахунок залишків на кінець зміни. Мати санітарну книжку. Розбирати, ремонтувати і складати складні деталі та вузли електромашин, електроприладів і електроапаратів в умовах тугих та ковзних посадок. Здійснювати ремонт та налагоджування приладів електроустаткування рухомого складу. Мати 3-4 розряд. Вантажник-комплектувальник. Навантажувати, перевозити, переносити і розвантажувати внутрішньо-складський вантаж. Здійснювати доставку товару до транспортного засобу покупця. Змінний графік роботи. Вести складську документацію. Здійснювати прийом та видачу товару, оформляти накладні Змінний графік роботи: І зміна - з 07.00 до 15.00, ІІ зміна - з 14.00 до 22.00, ІІІ зміна - з 22.00 до 07.00. Брати участь у проведенні інвентаризації. Повна матеріальна відповідальність. Контролювати прийом та відвантаженням товару на складі відповідно до товарної накладної. Здійснювати доставку товару в максимально коротнкий строк по оптимальному маршруту. Проводити звірку документів з кількістю товару під час навантаження. Працювати інженером-конструктором на виробництві м'яких меблів (ліжка, дивани). Здійснювати розробку технологій пошиву та обтяжки диванів. Проектувати та вести повний пакет конструкторської документації. Мати навички роботи в програмі "базис мебельщик". Працювати в м. Черкаси. Забезпечувати правильну технічну експлуатацію, безперервну роботу електроннообчислювального устаткування. Проводити профілактичний ремонт. Працювати провідним економістом сектору роздрібного бізнесу відділення банку. Здійснювати операції по відкриттю та закриттю поточних рахунків, банківські операції та продаж банківських продуктів, Мати досвід роботи від 0,5 року. електромеханік з ремонту та обслуговування устаткування інформаційних систем. Здійснювати монтаж та обслуговування систем охоронної сигналізації. Можливо працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось 10 і менше років. Працювати керівником гуртка "моделювання та конструювання одягу". Сприяти оволодінню вихованцями навичок конструювання, моделювання та виготовлення одягу, формуванню творчих здібностей у дітей. Проводити фарбування поверхонь автомобілей сухими порошками, різними фарбами та лаками. Здійснювати шліфування, полірування, шпаклювання, грунтування. Здійснювати прання, сушіння і прасування білизни та інших предметів виробничого призначення вручну і на машинах. Готувати пральні, крохмальні розчини. Виконувати роботи по точній оптиці. Обробляти призми та дзеркала. Мати 3-6 розряд. Можливість придбання професії полірувальника оптичних деталів на підприємстві. Контролювати дотримання санітарно-гігієнічних вимог та протиепідеміологічний режим. Вести облік та аналіз відвідування, харчування, стану здоров'я дітей закладу. Надавати першу невідкладну медичну допомогу у разі потреби. Нести відповідальність за організацію харчування, складати меню-вимогу. Мати санітарну книжку. Виконувати роботи по обслуговуванню електроустаткування автомобілів і тракторів, ремонт вузлів та агрегатів, зарядку аккумуляторів. Центр занятости населения г. Калуш!

Наш портал предложений работы и работников - это модерируемый электронный мультирегиональный веб-сайт Центр занятости населения (ЦЗН) в виде базы данных (БД) актуальных (свежих) предложений работы (объявлений вакансий) в городе Калуш от прямых работодателей и соискателей работы (работников) в форме анкет резюме. Каждый работодатель может условно-быстро разместить подробную информацию о вакансии с целью подбора кадров, поиска персонала на вакатное место работы, а лицо, которое ищет работу, может условно-быстро составить и оставить свое подробное резюме, чтобы трудоустроиться в своем городе (регионе). Вакансии нашего Электронного ЦЗН (Центра Занятости Населения) города Калуш помогут быстро найти подходящую работу соискателям. Поиск кадров с помощью нашего городского сайта о работе также решается в кратчайшие сроки. Поиск работы в городе Калуш доступен в виде расширенного запроса по базе данных объявлений вакансий с учетом конкретного города. Поиск сотрудников в городе Калуш доступен по банку данных актуальных резюме с учетом требуемого населенного пункта, а следовательно и прилегающей к нему области. Отметим, что работа в виде объявлений с вакансиями в городе Калуш размещается представителями прямых работодателей, специалистами отделов кадров организаций, фирм, компаний в виде анкет объявлений с вакансиями таким образом, что предложения работы (вакансии) всегда актуальны, свежие. Наш условно-бесплатный мультирегиональный интернет-сайт Центра занятости населения решает в том числе задачи Центра занятости молодежи, а именно трудоустройство подростков, школьников, учащихся и выпускников профтехучилищ, лицеев, ВУЗов. Гордостью нашего электронного мультирегионального Центра трудоустройства населения является обширный электронный банк данных высококвалифицированных специалистов в области "Продаж", "Маркетинга", "Менеджмента", "Финансов", "Юриспруденции", "IT-индустрии", "Строительства", "Торговли". ВАКАНСІЇ ЧЕРКАСЬКОГО МЦЗ. Вести процес по виготовленню хімічних розчинів та фарб. Графік роботи І зміна з 7.00 до 15.00, ІІ зміна з 15.00 до 23.00. Працювати в планово-економічному відділі. Готувати вихідні дані для складання проектів виробничої діяльності виконувати розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат. Графік роботи з 8.00 до 17.00. Працювати в ткацькому цеху крутильно-ткацького виробництва. Здійснювати наладку обладнання, ремонт машин, утримання обладнання у належному стані. Можливе навчання на виробництві. Графік роботи: І зміна: з 06.30 до 14.50, ІІ зміна: з 14.50 до 23.10. Охороняти об'єкти на території підприємства. Графік роботи: доба через три доби. Здійснювати контроль за відвідуваннями у виробничих та службових приміщеннях. Працювати експедитором-вантажником. Здійснювати завантажувально-розвантажувальні роботи. Супроводжувати вантаж до місця призначення. Здавати доставлений вантаж, оформлювати приймально-здавальну документацію. Керувати автомобільним краном вантажопідйомністю 25 т під час будівельних, монтажних, навантажувально-розвантажувальних та ремонтно-будівельних робіт. Мати досвід роботи за професією від 2 років. Іногороднім надається безкоштовне житло. Виконувати обов'язки викладача вищого навчального закладу І-ІІ рівня акредитації. Викладати навчальні дисципліни за спеціальністю: комп'ютерна інженерія або програмна інженерія. Проводити навчальну практику. Мати кандидатську ступінь технічних наук. Забезпечувати світловий супровід вистав, концертів, репетицій згідно світлових партитур. Проводити ремонт світлового обладнання. Мати ІІІ групу допуску з електробезпеки. Мати досвід роботи від 1-го року. Графік роботи 6-денний з поділом робочого дня на частини. Мати необхідні дозвільні документи (дозвіл газорізальника). Розрізати труби та сортовий металопрокат для наступної зачистки цих ділянок під зварювання. Вміти читати прості креслення, працювати з електрифікованим інструментом. Мати 4 розряд. Обслуговувати та ремонтувати електрообладнання підприємства. Мати 3-4 групи допуску для роботи під високою напругою до 1000 вольт. Виконувати роботи по технічній експлуатації, проводити техогляд, наладку схем та усувати дефеки у верстатах. приймальник-здавальник харчової продукції (хлібопекарне та кондитерське виробництва) Здійснювати прийом, зважування та видачу сировини та допоміжних матеріалів. Проводити перерахунок залишків на кінець зміни. Мати санітарну книжку. Розбирати, ремонтувати і складати складні деталі та вузли електромашин, електроприладів і електроапаратів в умовах тугих та ковзних посадок. Здійснювати ремонт та налагоджування приладів електроустаткування рухомого складу. Мати 3-4 розряд. Вантажник-комплектувальник. Навантажувати, перевозити, переносити і розвантажувати внутрішньо-складський вантаж. Здійснювати доставку товару до транспортного засобу покупця. Змінний графік роботи. Вести складську документацію. Здійснювати прийом та видачу товару, оформляти накладні Змінний графік роботи: І зміна - з 07.00 до 15.00, ІІ зміна - з 14.00 до 22.00, ІІІ зміна - з 22.00 до 07.00. Брати участь у проведенні інвентаризації. Повна матеріальна відповідальність. Контролювати прийом та відвантаженням товару на складі відповідно до товарної накладної. Здійснювати доставку товару в максимально коротнкий строк по оптимальному маршруту. Проводити звірку документів з кількістю товару під час навантаження. Працювати інженером-конструктором на виробництві м'яких меблів (ліжка, дивани). Здійснювати розробку технологій пошиву та обтяжки диванів. Проектувати та вести повний пакет конструкторської документації. Мати навички роботи в програмі "базис мебельщик". Працювати в м. Черкаси. Забезпечувати правильну технічну експлуатацію, безперервну роботу електроннообчислювального устаткування. Проводити профілактичний ремонт. Працювати провідним економістом сектору роздрібного бізнесу відділення банку. Здійснювати операції по відкриттю та закриттю поточних рахунків, банківські операції та продаж банківських продуктів, Мати досвід роботи від 0,5 року. електромеханік з ремонту та обслуговування устаткування інформаційних систем. Здійснювати монтаж та обслуговування систем охоронної сигналізації. Можливо працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось 10 і менше років. Працювати керівником гуртка "моделювання та конструювання одягу". Сприяти оволодінню вихованцями навичок конструювання, моделювання та виготовлення одягу, формуванню творчих здібностей у дітей. Проводити фарбування поверхонь автомобілей сухими порошками, різними фарбами та лаками. Здійснювати шліфування, полірування, шпаклювання, грунтування. Здійснювати прання, сушіння і прасування білизни та інших предметів виробничого призначення вручну і на машинах. Готувати пральні, крохмальні розчини. Виконувати роботи по точній оптиці. Обробляти призми та дзеркала. Мати 3-6 розряд. Можливість придбання професії полірувальника оптичних деталів на підприємстві. Контролювати дотримання санітарно-гігієнічних вимог та протиепідеміологічний режим. Вести облік та аналіз відвідування, харчування, стану здоров'я дітей закладу. Надавати першу невідкладну медичну допомогу у разі потреби. Нести відповідальність за організацію харчування, складати меню-вимогу. Мати санітарну книжку. Виконувати роботи по обслуговуванню електроустаткування автомобілів і тракторів, ремонт вузлів та агрегатів, зарядку аккумуляторів. Оновлена форма № 3-ПН — інформація про вакансії до центру зайнятості: вивчаємо зміни. Почнемо з екскурсу в загальні правила складання та подання форми № 3-ПН, а на змінах, щоб ви їх не пропустили, зробимо особливий акцент. У самій формі роботодавцями названо юридичних та фізичних осіб — підприємців, які використовують працю найманих працівників (незалежно від місцезнаходження). Самозайнятих осіб у новій формі, утім, як і у старій, немає. Нагадаємо, що раніше за додатковою розшифровкою терміна «роботодавець» Порядок № 316 відправляв нас до «парочки»: Закону про ЄСВ і Закону про організацію роботодавців. Так от, Закон про організацію роботодавців на той момент, утім, як і зараз, не додавав самозайнятих осіб до числа роботодавців. Чого не скажеш про Закон про ЄСВ. Саме завдяки його трактуванню терміна «роботодавець», що включає самозайнятих осіб, останні так само, як і всі інші роботодавці, які використовують працю найманих працівників, подавали форму № 3-ПН. З унесенням останніх змін до Порядку № 316 посилання на Закон про ЄСВ вилучено. А отже, термін «роботодавець», що включає самозайнятих осіб, для цілей центру зайнятості тепер не використовується. Це означає, що самозайняті особи на сьогодні звільнені від обов’язку подавати форму № 3-ПН. Якщо працівники вам не потрібні, ви не плануєте їх приймати на роботу (вакансії немає), то ви й не повинні подавати звіт. І тут виникає інше запитання: якщо працівники потрібні, але роботодавець самостійно займається їх пошуком, чи треба в такому разі подавати звіт до центру зайнятості?

Дані про кількість вакансій і назви професій (посад) змінити не можна. Як і раніше, відповідальність за неподання, несвоєчасне подання або за неправильне заповнення форми № 3-ПН у Законі про зайнятість, яким, власне, й передбачено необхідність подання такого звіту, не прописана. Адміністративна відповідальність у КпАП із цього приводу також не передбачена. Погодьтеся, дивне явище на сьогодні. Але, так чи інакше, усе це робить подання форми № 3-ПН справою добровільною. Єдине, на що хотілося б звернути вашу увагу, так це на те, що в поданні цієї форми є свої вигоди. Дивіться самі: по-перше, центр зайнятості вам безоплатно підшукає кандидатуру на вакантне місце; по-друге, вам не обійтися без попереднього подання форми № 3-ПН, якщо ви вирішите прийняти до себе на роботу іноземця; по-третє, у парі з формою № 10-ПI «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» форма № 3-ПН може бути надійним «алібі» у разі невиконання «інвалідного нормативу». Якщо справа дійде до суду, то саме вона допоможе довести, що роботодавець вжив усіх залежних від нього заходів щодо забезпечення працевлаштування інвалідів (див., наприклад, постанову ВСУ від 20.06.2011 р. у справі № 21-60а11); по-четверте, подана форма № 3-ПН, у пункті 2 розділу II якої ви зазначите категорію соціально незахищених громадян, яких ви можете прийняти на роботу, свідчитиме про ваш намір заповнювати 5 %-квоту з працевлаштування таких громадян (передбачено ст. 14 Закону про зайнятість при чисельності штатних працівників більше 20); по-п’яте, працевлаштовуючи на нове робоче місце за направленням центру зайнятості безробітного: — з додатковими гарантіями у працевлаштуванні, роботодавець може отримати компенсацію витрат на сплату ЄСВ (ст. 26 Закону про зайнятість); — з числа внутрішньо переміщених осіб, можна розраховувати на компенсацію витрат на оплату їх праці, перепідготовку та підвищення кваліфікації (ст. 24 1 Закону про зайнятість). Висновок: На сьогодні немає відповідальності за неподання, несвоєчасне подання або за неправильне заповнення форми № 3-ПН, але роботодавець сам може бути зацікавлений в її поданні. Далі наведемо детальні рекомендації щодо заповнення обох розділів форми № 3-ПН. Порядок заповнення розділу II форми № 3-ПН: коментарі до даних про вакансію. Розділ II форми № 3-ПН підписується роботодавцем або уповноваженою ним особою окремо за кожною вакансією. Не варто також забувати про загальні правила заповнення звітів, у тому числі й форми № 3-ПН: вносьте записи українською мовою, кульковою ручкою синім (чорним) чорнилом або у друкованому вигляді, без помарок і виправлень, порожні комірки та поля прокреслюйте. КпАП — Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X. Закон про ЄСВ — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI. Закон про організацію роботодавців — Закон України «Про організацію роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 р. № 5026-VI. Порядок № 316 — Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджений наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316. Положення про службу зайнятості — Положення про державну службу зайнятості, затверджене Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013. Форма № 3-ПН — форма звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316. ВАКАНСІЇ ЧЕРКАСЬКОГО МЦЗ. Вести процес по виготовленню хімічних розчинів та фарб. Графік роботи І зміна з 7.00 до 15.00, ІІ зміна з 15.00 до 23.00. Працювати в планово-економічному відділі. Готувати вихідні дані для складання проектів виробничої діяльності виконувати розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат. Графік роботи з 8.00 до 17.00. Працювати в ткацькому цеху крутильно-ткацького виробництва. Здійснювати наладку обладнання, ремонт машин, утримання обладнання у належному стані. Можливе навчання на виробництві. Графік роботи: І зміна: з 06.30 до 14.50, ІІ зміна: з 14.50 до 23.10. Охороняти об'єкти на території підприємства. Графік роботи: доба через три доби. Здійснювати контроль за відвідуваннями у виробничих та службових приміщеннях. Працювати експедитором-вантажником. Здійснювати завантажувально-розвантажувальні роботи. Супроводжувати вантаж до місця призначення. Здавати доставлений вантаж, оформлювати приймально-здавальну документацію. Керувати автомобільним краном вантажопідйомністю 25 т під час будівельних, монтажних, навантажувально-розвантажувальних та ремонтно-будівельних робіт. Мати досвід роботи за професією від 2 років. Іногороднім надається безкоштовне житло. Виконувати обов'язки викладача вищого навчального закладу І-ІІ рівня акредитації. Викладати навчальні дисципліни за спеціальністю: комп'ютерна інженерія або програмна інженерія. Проводити навчальну практику. Мати кандидатську ступінь технічних наук. Забезпечувати світловий супровід вистав, концертів, репетицій згідно світлових партитур. Проводити ремонт світлового обладнання. Мати ІІІ групу допуску з електробезпеки. Мати досвід роботи від 1-го року. Графік роботи 6-денний з поділом робочого дня на частини. Мати необхідні дозвільні документи (дозвіл газорізальника). Розрізати труби та сортовий металопрокат для наступної зачистки цих ділянок під зварювання. Вміти читати прості креслення, працювати з електрифікованим інструментом. Мати 4 розряд. Обслуговувати та ремонтувати електрообладнання підприємства. Мати 3-4 групи допуску для роботи під високою напругою до 1000 вольт. Виконувати роботи по технічній експлуатації, проводити техогляд, наладку схем та усувати дефеки у верстатах. приймальник-здавальник харчової продукції (хлібопекарне та кондитерське виробництва) Здійснювати прийом, зважування та видачу сировини та допоміжних матеріалів. Проводити перерахунок залишків на кінець зміни. Мати санітарну книжку. Розбирати, ремонтувати і складати складні деталі та вузли електромашин, електроприладів і електроапаратів в умовах тугих та ковзних посадок. Здійснювати ремонт та налагоджування приладів електроустаткування рухомого складу. Мати 3-4 розряд. Вантажник-комплектувальник. Навантажувати, перевозити, переносити і розвантажувати внутрішньо-складський вантаж. Здійснювати доставку товару до транспортного засобу покупця. Змінний графік роботи. Вести складську документацію. Здійснювати прийом та видачу товару, оформляти накладні Змінний графік роботи: І зміна - з 07.00 до 15.00, ІІ зміна - з 14.00 до 22.00, ІІІ зміна - з 22.00 до 07.00. Брати участь у проведенні інвентаризації. Повна матеріальна відповідальність. Контролювати прийом та відвантаженням товару на складі відповідно до товарної накладної. Здійснювати доставку товару в максимально коротнкий строк по оптимальному маршруту. Проводити звірку документів з кількістю товару під час навантаження. Працювати інженером-конструктором на виробництві м'яких меблів (ліжка, дивани). Здійснювати розробку технологій пошиву та обтяжки диванів. Проектувати та вести повний пакет конструкторської документації. Мати навички роботи в програмі "базис мебельщик". Працювати в м. Черкаси. Забезпечувати правильну технічну експлуатацію, безперервну роботу електроннообчислювального устаткування. Проводити профілактичний ремонт. Працювати провідним економістом сектору роздрібного бізнесу відділення банку. Здійснювати операції по відкриттю та закриттю поточних рахунків, банківські операції та продаж банківських продуктів, Мати досвід роботи від 0,5 року. електромеханік з ремонту та обслуговування устаткування інформаційних систем. Здійснювати монтаж та обслуговування систем охоронної сигналізації. Можливо працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось 10 і менше років. Працювати керівником гуртка "моделювання та конструювання одягу". Сприяти оволодінню вихованцями навичок конструювання, моделювання та виготовлення одягу, формуванню творчих здібностей у дітей. Проводити фарбування поверхонь автомобілей сухими порошками, різними фарбами та лаками. Здійснювати шліфування, полірування, шпаклювання, грунтування. Здійснювати прання, сушіння і прасування білизни та інших предметів виробничого призначення вручну і на машинах. Готувати пральні, крохмальні розчини. Виконувати роботи по точній оптиці. Обробляти призми та дзеркала. Мати 3-6 розряд. Можливість придбання професії полірувальника оптичних деталів на підприємстві. Контролювати дотримання санітарно-гігієнічних вимог та протиепідеміологічний режим. Вести облік та аналіз відвідування, харчування, стану здоров'я дітей закладу. Надавати першу невідкладну медичну допомогу у разі потреби. Нести відповідальність за організацію харчування, складати меню-вимогу. Мати санітарну книжку. Виконувати роботи по обслуговуванню електроустаткування автомобілів і тракторів, ремонт вузлів та агрегатів, зарядку аккумуляторів.

центр зайнятості калуш вакансії