вакансії новус

Отзывы о работе в Novus — Киев. Продавец универсал. Поднять зарплату, 8000 грн. получает продавец за 15 рабочих смен, нигде таких мизерных зарплат нет. Вечный недобор людей, потому что никто не хочет идти в такой ад или просто экономят и не хотят управляющие набирать персонал. Отпуск взять нереально, нужно искать замену, а где, если постоянная текучка продавцов или не набирают людей. Один человек на 3 отдела может работать. Рыбообработчик. В плюс можно отнести, в моем случае отличный коллектив. руководство производства маг 1030 левобережка.обед.но есть очень большой минус. это зарплата. особенно для специалиста с трёхлетним стажем в отросла. и когда ставят задачу заготовки ещё на 2 магазина помимо своего адреса. Что бы не было текучки особенно на рыбе, оброботчикам нужно поднять зарплату, а не только работу. в других сетях давно она стартует от 14 000., я получал на руки 10900. Это не серьезно, при хорошем обороте своего магазина и частичной загрузки ещё двух. подымайте зарплату и специалисты будут работать у вас долго. Кассир торгового зала. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный (которых мне, впрочем не удалось дождаться, чтобы проверить на себе). Бесплатные обеды. Рабочая форма одежды. В процессе работы я узнала, что недостачи оплачивает кассир сам, а излишек остаётся в магазине. Но мне не сказали, что есть и подставные недостачи. Проработав в Новусе 2,5 месяца, заплатила 766 грн. недостач. Столкнулась с непонятными недостачами наличии в боксе после сдачи выторга после окончания рабочего дня. И эти недостачи делает охрана, вынимая деньги из одного бокса и подкладывая их в другой или раскладывая по другим боксам в то время, пока вы на обеде, развозите товар, оставленный на кассе или выкладывает товар в отделах магазина. Если вы имеете киевскую прописку, то недолго проработаете в Новусе. Вас подставят, чтобы вы сами уволились. Чтобы удержаться на работе киевлянам, надо быть или приближённым управляющего или послушной тупой овцой, не задающей лишних и неудобных вопросов. Сложности также в том, что огромное количество товаров взвешиваются на кассе. И надо уметь быстро ориентироваться в листах с подсказками, помнить некоторое количество кодов наизусть, иметь свой блокнот для записей кодов новых товаров. Утром надо ходить в отделы и смотреть, какие есть новые виды овощей и фруктов, чтобы правильно их пробивать. Если более дорогой товар пробила по более дёшевому коду, разницу оплачиваешь сама. Если вовремя не поменяла кассовую ленту, и она закончилась, а чек весь не распечатался. а покупку оплачивали картой, то будь готова по новой оплатить эту покупку своими деньгами, чтобы чек закрылся, и можно было дальше продолжать работать на кассе. В компании однозначно не хватает честности и порядочности, а рулят подлость и цинизм. Доброго дня, надішліть, будь ласка, лист із конкртеними даними (дати, прізвища, посади) на електронну адресу для зворотного зв'язку feedback@novus.ua для з'ясування ситуації, дякуємо. Бухгалтер. Очень плохая версия САПа работал в другой большой организации- там намного продвинутая. Главный бухгалтер не помогает в работе, потому что не компетентна, хамит, кричит., часто высказывается нецензурной лексикой, никакой вопрос по работе с ней решить нельзя, запутает или скажет что бы я изучал Бухгалтерский кодекс. Обязательно заставляют надо выходить в выходные. Условия работы не комфортные. Текучка кадров в бухгалтерии Менять надо главного бухгалтера. тогда будет порядок. Пишу на этот ресурс, поскольку здесь явно представители компании читают отзывы и на них реагируют. Очень долго думала писать или нет, но все решила написать, может поменяют пока есть время. Было желание пойти работать в НОВУС, было позитивное представление о компании. Но сходила на собеседование к представителю (как мне сказал менеджер будущему руководителю) новуса, который будет открыт на улице метрологической. и желание работать под руководством данной дамы напрочь пропало. Сначала очень долго ее ждала, потом когда она соизволила прийти, было такое ощущение, що зачем ты вообще сюда пришла. Не как ее зовут, ни какая у нее должность, вообще ничего не сказала (должность ладно, но обращаться к ней как?), поговорила со мной максимум минуты три, все выходи на стажировку, я сказала что подумаю, но уже понимала что с таким человеком работать нельзя, просто откровенная хамка. Уважаемые представители компании обратите внимание, может стоит данную даму заменить более компетентным человеком, к сожалению не могу написать ни как ее зовут, ничего, только то что она проводит собеседование по набору сотрудников на ул. Метрологическую, 19. (раньше проводила собеседование на Кольцевой, поскольку магазин еще не был открыт, сейчас не знаю). Доброго дня, будь ласка, повідомте більше конкретики (дати, прізвища, посади) на електронну адресу feedback@novus.ua. Це необхідно для з'ясування ситуації. Дякуємо. Оператор технической поддержки. Ответы представителей компании на этом ресурсе мягко говоря не коректны. На почте xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx ответы не дают. Ответ девушке которая возмущалась о 16 часовом рабочем дне, предстовитель компании написал что магазин работает с 8 00 до 23 00. При этом забыл уточнить что сотрудники выходят на работу горазда ранее и в 7 00 и даже в 6 00. А то что сотрудники подписывают заранее нарушающие права человека договора, то это проблема компании в первую очередь. Продавець-консультант. Зарплату!

Скажите пожалуйста почему большинство сотрудников Новус получают ставку и получают они ее в не зависимости от дней в месяце. Продавцы и прочее рабочие получают почасово и в феврале получили очень маленькие деньги того что месяц маленький и рабочих дней мало, а мы тут причем нам за квартиру платить, детей кормить. Решите пожалуйста этот вопрос. Продавець-консультант. Белая зарплата. Удобная форма можно подобрать по размеру. Хороший коллектив. Вкусные обеды. Персонал жах! Було відкриття магазину там-де була раніше Billа, заставили працювати 10 днів без жодного вихідного від 8 до 20:00,і а потім можливо один вихідний дадуть, за 35 років просто виживають, і взагалі не розумію як там можна працювати, спілкуватися не вміють, а самі чогось хотят, не здумайте туди йти працювати! Доброго дня, надішліть детальну інформацію на електронну адресу для зворотного зв'язку feedback@novus.ua Дякуємо. Охранник. Отношение к сотрудникам старшего возраста среди молодежи оставляет желать лучшего. Короче молодым сотрудникам, дают указание выживать старшее поколение, не рекомендую если Вам больше 35 лет, идти туда работать. Бухгалтер. Ужасный офис. Все сидят вместе. И бухгалтера, и менеджеры- человек 50. Галдеж, духота. Если включают кондиционер- очень дует. Работы много. Надо оставаться после работы и выходить в выходные, что бы успеть. Ваша інформація застаріла. Компанія перемістилась у власний новий офіс у Бізнес-центрі Retroville. (Проспект Свободи, 47) Усі приміщення Бізнес-центру збудовані за всіма стандартами щодо сучасних офісних приміщень. Робочі місця обладнані звукопоглинаючими перегородками, в приміщенні сучасна система кондиціювання. Крім цього, є зручні фон-бокси для телефонних переговорів, лаунж-зони для короткотривалого відпочинку, зручні кухні із сучасним обладнанням (в тому числі із посудомиєчними машинками та апаратами для кавових напоїв). Велика кількість переговорних кімнат для проведення зустрічей із партнерами. Продавец. Повысить ЗП, взять больше сотрудников в отделы. Никому не советую идти в Новус, самые низкие зарплаты в Украине. Оплачивают вовремя, но работать придется за троих, четверых. В отпуск невозможно уйти, из-за нехватки персонала, нет замены. Бухгалтер. Сотрудников не ценят вообще, хоть год проработал, хоть десять лет, зарплату за выслугу не повышают. Главный бухгалтер позволяет себе орать, унижать и крыть матом. После работы работают все, да ещё и по выходным. Все старые сотрудники стараются сбежать, а новым наставника либо не дают вообще, либо он фыркает, не хочет, чтоб ещё разобрался в работе, а то вдруг умнее окажется. В Новусе работают в системе SAP. При поступлении на работу вам обещают, что научат, так вот не верьте, если вы не работали в этой программе, то вас там никто не научит. У них видите ли «учителей нет». Отработав в этой компании 6 лет, перешла в другую. Поверьте, сравнить есть с чем. Если не хотите убивать свою жизнь только работой и не иметь свободного времени вообще, то вам явно не сюда!

Доброго дня, в компанії працює електронна адреса для зворотного зв'язку feedback@novus.ua, на яку можна звернутися, в тому числі, анонімно (з будь-якої адреси) і зазначити, що саме ви хотіли би змінити. Для зворотного зв'язку від працівників є також і гаряча телефонна лінія. Ви працювали в компанії 6 років, і тепер кажете, що всі 6 років були незадоволені роботою. Незрозуміло, чому не сигналізували про те, що не задовольняє, хоча були відкриті можливості для цього. Кассир торгового зала. Если на кассе ошибочно пробил не тот товар, заставляют оплачивать разницу!

Иногда яблоки, виноград, авокадо совершенно не отличить. Приходит поставка, товароведы сами не знают, что это за сорт. Заставляют оплачивать недостачу по сигаретам, хотя я к ним не имею никакого отношения. Пару раз подменила девочек на инфокассе, Так что, украла на три тысячи?

Бред… Пытаюсь донести руководству, что я не должна ничего платить, там броня. Пожалуйста, проведите беседу между своими директорами. Мы не хотим платить за то, чего не брали. И зарплату что-то очень долго не повышают, работаем за мизер. В компании деградируют сотрудников. жалоб клиентов, если их не так обслужиешь, не на том языке общаешься, увольняют сразу. При устройстве лучше подумать, стоит ли тратить время в компании, если даже месяц продержитесь. Кассир торгового зала. Работала в новусе (комфорт таун) в далёком 2014 м году. Магазин работал с 8:00 до 22:00 или 23:00 не помню. Смена, по идее длилась 12 часов. выходил на 10:00 и до закрытия, наоборот. Но!

Так, как в торговле текучка (а в новусе особенно) то очень часто приходилось работать по 14 часов. Но это ещё пол беды с графиком 3/3 Все бы ничего, но в сезон картошки, большая половина едет ее собирать. Ну, а я, рядом живущая работала по 14 часов и без выходных. То есть картошники в почете (за что теперь их не перевариваю) работа кассиром это ещё не значит, что вы кассир. Вы будете р корзины мыть и товар брошенный покупателями разносить по магазину. Но для меня лично это был повод погулять. Руководство, как на подбор. Стерва на стерве и стервой погоняет. Такое чувство, что карьеру там делают не те, кто достаточно знает и хорошо работает, а исключительно стервозные адские бабища. Что старшие камины, что директора. Исключение директор, которая меня увольняла. Она пришла на магазин, как раз в период массового увольнения кассиров. Когда я пришла писать заявление, она плакала сидела. Сочувствую. Но думаю, что она либо уволилась либо скурвилась. Потому что это рассадник змей!

Когда я подвернула ногу (нога опухла, не могла нормально ходить) про то чтобы я осталась дома на следующий день имея право на больничный не было и речи. Вместо этого сказали сходить к врачу. Но утром (на работу на 8:00) в девять утра мне звонят и спрашивают когда я буду. Что блин?

Вы серьезно? По вашему я за час успела дошкандыбать до врача, попасть на прием и прям уже лечу на работу?. Потом я, работая мерчендайзером тоже сталкивалась с новусом, но уже на Григоренко. То же самое. У руля стервы. Есть хорошие люди, но их мало. Это просто нереально сильные люди. Работать там и оставаться человеком это достижение!

Затем я снова столкнулась с новусом по работе. Третий новус это метро черниговская. Директор, зам директора и администратор зала это просто фурии. Я была первый день на работе. Мне показывали что я должна делать, мои обязанности директор это увидев сразу начала рассказывать, что я видите ли лентяйка стою и ничего не делаю. Серьезно? Я первый день на работе! Даже если приходит опытный работник, ему все равно надо пару дней на адаптацию. Потому что принцип работы то один у всех супер маркетов, а внутренние правила разные!

Тоже самое касается кассиров. Сколько не работай, а программа кассовая везде своя и учиться надо заново. Короче для покупателей магазин хорош. Для работников ужасен. Отношение, как к рабам. Мне есть с чем сравнивать. Три разных новуса. В одном была внутренним сотрудником. В двух работала там по работе в других компаниях. Что можно улучшить? Количество рабочих часов должно быть нормированным. Особенно у кассиров работающих с деньгами!

Кассиры не должны перерабатывать! Также пересмотрите свое отношение к работникам. И ещё. Скажите куда деваются плюсы из кассы, если все минуса кассир покрывает со своего кармана, а плюсы забирает старший кассир с охраной? Почему плюсы не идут на перекрытие минусов? Это уже махинация. Можно обратится в нужные инстанции. Мне то все равно. Я там не работаю)) а даже если бы работала, то в эсе равно начала бы стучать куда надо. Проработала я там аж один или два месяца. Не помню точно. И после выхода на работу того, что на картошке, а на то, что я с температурой похер я уволилась. Хотите почувствовать себя рабом?

Вам в новус!

Кассир-операционист. Хороший колектив, презентабельность компании, приличные магазины. Минус могут послать кассира мыть посуду!

Или в склад вытирать полки! Или товар выставлять… Менеджер торгового зала. Подзвонивши по телефону мене одразу запросили на співбесіду, а на співбесіді одразу запропонували там працювати. Хіба що до тої співбесіди довелось годину чекати адміністратора стоячи біля охорони. Нема навіть місця, щоб сісти. Так як в той день відділ кадрів не працював, то щоб написати заяву мені треба було приїхати на наступний день ще раз, знову чекати годину, а починати працювати на 3й день. Оформлення спочатку відбувається в магазині, а потім треба їхати до чорта на роги в Ретровіль з тою заявою. Про умови роботи ми говорили тільки з рекрутером по телефону, з адміністраторшою у магазині 1065 не було часу про це поговорити. Хіба що в кінці я їй крикнула вдогонку про з/п, та пообіцяла, що 10 000 буде. ППродавец ро графік не питала, бо про це було в описі вакансії і я думала, що він стандартний як скрізь. Весь час я питала про те о котрій годині піти хоча б в перший день. Це все переносили на потім: «Ти прийди, там тебе поставлять і вже на місці оберете графік». В перший робочий день мені довелось прийти на 7:15, при тому, що магазин відчиняється в 8:00 і працює до 23:00. Так як в офісі я написала заяву на погодинну оплату праці, де вартість години була 43 грн/год (мала бути 48, там схоже була просто помилка), то мені стало цікаво, а як з такою оплатою я отримаю свої 10 тис/місяць. Та й певно з тих грошей ще ж будуть вираховувати податки. В офісі мене попросили уточнити у свого адміністратора, а тут вони тільки паперами займаються. Ну і от перший день. 7:15. Я у зама питаю як це так виходить з зарплатою, чи там заведені якісь премії, і що там з графіком. Зам сказав, що в магазині у них прийняті 16-годинні робочі дні, 4/4 чи 7/7. Тобто працювати до 23:00. Але разом з тим мене попросили прийти ледь не за годину до початку робочого дня. То це вже виходить більше 16. Так як у добі 24 години, то спати лишається близько 4 годин (чого хліб треба так довго викладати для мене так і лишилось загадкою, тим більше він приходить тільки зранку). Я про це знов перепитала і той запропонував або почати працювати і там уже, коли прийде адміністраторша о 9:00 з нею ці деталі більш точно обсудити, або просто дочекатись адміністраторши і нічого не робити, а подумати чи воно мені треба. Знайшов мені нарешті стільця. Я ще поки чекала, думала як можна домовитись, але коли прийшла адміністраторша і почала нашу розмову таким тоном, ніби я вже в чомусь винна, зі слів: «Щось ти дуже розслабилась!» (напруженою сидіти, чи що?), я зрозуміла, що домовитись не вдасться. — Вона ще годину не пропрацювала, а вже рахує свої гроші!

-?

- Як то так? Це нормально?

- Ну, так. - А по-моєму це ненормально!

Я перший раз чую, щоб людина ні години не пропрацювавши вже рахувала свої гроші. - Вибачте. - Я навіть не знаю, як цей діалог можна прокоментувати. Просто залишу як є. На чергове запитання про графік відповіла: «А що ти хотіла? Ті, хто хочуть заробити тут працюють по 16 год». Тут не йшла мова за з/п в 50 тис і більше, тож знову не знаю, як коментувати. «У нас так прийнято» В кінці нагадаю, що 16-годинні робочі графіки відмінили ще у ХІХ ст. З тих пір пройшло ХХ ст. і зараз ХХІ ст. Робітники у Чикаго почали забастовки 1 травня 1886 року і це увійшло в історію, потім бастували гірники, потім дорожники. Люди розбирали колії, палили вагони, зрештою таки власникам довелось встановити за норму 8-годинний робочий день (правило 8/8/8: 8 годин — робота, 8 — відпочинок, 8 — сон), пізніше те правило прийняли на рівні держави. На заводі Форда підрахували, що менша кількість робочих годин принесла більше прибутку, ніж коли працівники працювали більше. А відбулось це через те, що люди не були перевтомлені і краще робили свою роботу. Навіщо перекреслювати стільки років історії?

Почуваю себе як у фільмі «Назад у майбутнє», досі не віриться, що я чула те, що чула. Карьера. Единая профессиональная команда – это наше конкурентное преимущество. Мы амбициозны, ответственны и инициативны. Мы открыты для новых идей и не боимся использовать нестандартные решения для достижения поставленных целей. Мы работаем на результат и знаем, как его достигнуть. Мы предлагаем официальное трудоустройство, «белую» зарплату, оплачиваемый отпуск/больничный, а также эффективную систему мотивации и оплаты труда. Мы создаем достойные условия труда и строго соблюдаем нормы законодательства, регулирующие взаимоотношения компании, сотрудников и государства. Для студентов и выпускников есть отличные возможности, которые позволяют в ходе работы получить практический опыт, который формирует четкое, объективное видение будущей специальности. Для профессионалов мы предлагаем инструменты построения успешной карьеры, систему обучения и развития, корпоративные программы, возможность внутреннего перевода и карьерного роста. Мы обеспечиваем развитие интеллектуального потенциала Компании, способствуем профессиональному росту сотрудников. Организовываем обучение сотрудников компании на тренингах, специализированных курсах и семинарах. Принимаем участие в профильных конференциях, проводим внутренние митапы для обмена опытом, а также изучаем английский язык с приглашенным опытным преподавателем. Комфортное рабочее место в современном трехэтажном здании, удобно расположенном в самом центре города. Просторный офис, современное оборудование для решения рабочих задач, комнаты отдыха, благоустроенная кухня, вкусный кофе, ароматный чай, печеньки, а также фрукты в «витаминные дни» — всё это в сочетании с гибким рабочим графиком формирует идеальную среду для плодотворной работы. Наша команда за здоровый образ жизни!

Чтобы поддерживать спортивный дух мы арендуем спортивные площадки для командных игр. Компания дает возможность своим сотрудникам посещать тренировки по футболу, волейболу и стретчингу. У нас сплоченная и дружная команда, мы дарим подарки сотрудникам на день рождения, на значимые события в их жизни, поздравляем со всеми профессиональными праздниками, а также весело проводим корпоративные вечеринки для наших сотрудников и их детей. Именно поэтому в Ай-Новус функционирует Клуб выпускников, созданный для поддержания связей и контактов даже после ухода из Компании. Почуваю себе як у фільмі «Назад у майбутнє», досі не віриться, що я чула те, що чула. Отзывы сотрудников о компании Novus. Продавец универсал. Поднять зарплату, 8000 грн. получает продавец за 15 рабочих смен, нигде таких мизерных зарплат нет. Вечный недобор людей, потому что никто не хочет идти в такой ад или просто экономят и не хотят управляющие набирать персонал. Отпуск взять нереально, нужно искать замену, а где, если постоянная текучка продавцов или не набирают людей. Один человек на 3 отдела может работать. Продавець-консультант. Я довго не міг знайти роботу нормальну аж доки не попав в новус вул Георгія Кірпи5 і не пошкодував колектив буває по різному то привітні то ні, а Керівник магазину взагалі супер вона не тільки керує а ще сама робить. йя читав відгуки про новус були всі негативні, особливо я переживав за зарплату бо кажали що можуть взагалі не платити але мй страх розвінчався в новус із зарплата вовремя і хорошая тільки правда важко працювати зараз легко плюс комплекснй. Трудностів не було треба змінити графік бо люди як і я невисипаються і перевтома знижує працездатність працівників. на вашем официальном сайте в отделе трудоустройства указано что график роботы можно подобрать так, как будет удобно, а по сути график не меняют. И вообще хочу спросить, кто придумал такой каторжный график роботы (4/4 по 16 часов) он сам пробовал так работать?

Человеку, что бы адекватно мыслить и работать, нужно отдыхать минимум 8 часов в сутки. Мы живем в европейской стране в XXI веке, а вы заставляете так пахать, за такую минимальную зарплату. Потому у вас судя по отзывам все руководители и сотрудники не адекватные и агрессивные. После каждого отзыва вы пишете, что не указана фамилия и должность. Да у вас везде так, в каждом магазине. Рыбообработчик. В плюс можно отнести, в моем случае отличный коллектив. руководство производства маг 1030 левобережка.обед.но есть очень большой минус. это зарплата. особенно для специалиста с трёхлетним стажем в отросла. и когда ставят задачу заготовки ещё на 2 магазина помимо своего адреса. Что бы не было текучки особенно на рыбе, оброботчикам нужно поднять зарплату, а не только работу. в других сетях давно она стартует от 14 000., я получал на руки 10900. Это не серьезно, при хорошем обороте своего магазина и частичной загрузки ещё двух. подымайте зарплату и специалисты будут работать у вас долго. Кассир торгового зала. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный (которых мне, впрочем не удалось дождаться, чтобы проверить на себе). Бесплатные обеды. Рабочая форма одежды. В процессе работы я узнала, что недостачи оплачивает кассир сам, а излишек остаётся в магазине. Но мне не сказали, что есть и подставные недостачи. Проработав в Новусе 2,5 месяца, заплатила 766 грн. недостач. Столкнулась с непонятными недостачами наличии в боксе после сдачи выторга после окончания рабочего дня. И эти недостачи делает охрана, вынимая деньги из одного бокса и подкладывая их в другой или раскладывая по другим боксам в то время, пока вы на обеде, развозите товар, оставленный на кассе или выкладывает товар в отделах магазина. Если вы имеете киевскую прописку, то недолго проработаете в Новусе. Вас подставят, чтобы вы сами уволились. Чтобы удержаться на работе киевлянам, надо быть или приближённым управляющего или послушной тупой овцой, не задающей лишних и неудобных вопросов. Сложности также в том, что огромное количество товаров взвешиваются на кассе. И надо уметь быстро ориентироваться в листах с подсказками, помнить некоторое количество кодов наизусть, иметь свой блокнот для записей кодов новых товаров. Утром надо ходить в отделы и смотреть, какие есть новые виды овощей и фруктов, чтобы правильно их пробивать. Если более дорогой товар пробила по более дёшевому коду, разницу оплачиваешь сама. Если вовремя не поменяла кассовую ленту, и она закончилась, а чек весь не распечатался. а покупку оплачивали картой, то будь готова по новой оплатить эту покупку своими деньгами, чтобы чек закрылся, и можно было дальше продолжать работать на кассе. В компании однозначно не хватает честности и порядочности, а рулят подлость и цинизм. Доброго дня, надішліть, будь ласка, лист із конкртеними даними (дати, прізвища, посади) на електронну адресу для зворотного зв'язку feedback@novus.ua для з'ясування ситуації, дякуємо. Продавець-консультант. Плюсы чисто!) Минусов кучу!

Начальница охранны сидит на рабочем месте без маски и это в период карантина и локдауна!

А перед этим она сделала замечание вошедшему сотруднику за якобы не правильную маску и попросила одеть правильную (Весь персонал ходит как на, на зоне, боятся лишний раз что сказать, спросить, улыбнуться (Начальница охраны представила себя Богом и супер начальником, которая решает кто прав кто нет, не предоставляя документы что она права!

Угрожала человеку что он сдесь больше работать не будет не понятно за что! Человек ушол со слезами на глазах! ((А этого человека знают все сотрудники, и как работает, и ответственность!

(это огромный минус, при том что этот магазин 3 дня как открылся (и не кто уже не хочет там работать ( Брать нормальных людей в охрану!)) Особенно начальство! Вот как в новусе на Богатырской, Ретровиль !)) Доброго дня, повідомте деталі (дати, прізвища, тощо) у листі на електронну адресу feedback@novus.ua. Це необхідно для подальшого з'ясування ситуації. Дякуємо. Кассир. Знаете, когда я пришла на собеседование меня послали обратно домой, так как управляющих не было, Окей все бывает, прихожу на 2 часа дня и стою среди рабочих пол-часа с черного хода. Я понимаю что это работа и о боже! как интересно смотреть на то как они грязные и чумазые носят коробки и мусор, который тщательно проверяет женщина, чтобы ничего не украли, но когда один из рабочих приносит пустую коробку, которая протекает с под рыбы на пол и начинает ее трясти и все (без преувеличения) с нее летит, какие-то куски и капли и меня обляпывает, а после 3 минутного собеседования, где я услышала все то что слышала за телефоном, та женщина не отпустила и сказала"сначала проверка"на что?! на что проверка, на то что я в кабинете ручку украла за три гривны?

или может просроченный сырок забрала? капец полный маразм!

и она не только меня проверяла, а всех сотрудников… и мусор любого вида!

а потом как я поняла вытирает об всех руки. Я вывернула свои карманы, показала ей, нет, но ей мало и она и об меня руки вытерла. Мерзкое отношение. Я не удивлюсь, если и в туалетах камера стоит со всех ракурсов, а вдруг туалетную бумагу украдут и в штаны засунут?! карманы же проверяют, даже если их нет!

После этого я не только табу поставлю на этот магазин, но я и моя семья НИКОГДА там не буду больше скупляться. До карантина работала в ресторане премиум-сегмента и меня там не лапали. Доброго дня, у вашому зверненні багато емоцій, утім для з ясування ситуації не вистачає конкретики. Будь ласка, повідомте більше конкретики (дати, прізвища, посади, хто з вами спілкувався на електронну адресу feedback@novus.ua. Ця інформація необхідна для подальшого з'ясування ситуації. Дякуємо. Бухгалтер. Очень плохая версия САПа работал в другой большой организации- там намного продвинутая. Главный бухгалтер не помогает в работе, потому что не компетентна, хамит, кричит., часто высказывается нецензурной лексикой, никакой вопрос по работе с ней решить нельзя, запутает или скажет что бы я изучал Бухгалтерский кодекс. Обязательно заставляют надо выходить в выходные. Условия работы не комфортные. Текучка кадров в бухгалтерии Менять надо главного бухгалтера. тогда будет порядок. Пишу на этот ресурс, поскольку здесь явно представители компании читают отзывы и на них реагируют. Очень долго думала писать или нет, но все решила написать, может поменяют пока есть время. Было желание пойти работать в НОВУС, было позитивное представление о компании. Но сходила на собеседование к представителю (как мне сказал менеджер будущему руководителю) новуса, который будет открыт на улице метрологической. и желание работать под руководством данной дамы напрочь пропало. Сначала очень долго ее ждала, потом когда она соизволила прийти, было такое ощущение, що зачем ты вообще сюда пришла. Не как ее зовут, ни какая у нее должность, вообще ничего не сказала (должность ладно, но обращаться к ней как?), поговорила со мной максимум минуты три, все выходи на стажировку, я сказала что подумаю, но уже понимала что с таким человеком работать нельзя, просто откровенная хамка. Уважаемые представители компании обратите внимание, может стоит данную даму заменить более компетентным человеком, к сожалению не могу написать ни как ее зовут, ничего, только то что она проводит собеседование по набору сотрудников на ул. Метрологическую, 19. (раньше проводила собеседование на Кольцевой, поскольку магазин еще не был открыт, сейчас не знаю). Доброго дня, будь ласка, повідомте більше конкретики (дати, прізвища, посади) на електронну адресу feedback@novus.ua. Це необхідно для з'ясування ситуації. Дякуємо. Оператор технической поддержки. Ответы представителей компании на этом ресурсе мягко говоря не коректны. На почте xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx ответы не дают. Ответ девушке которая возмущалась о 16 часовом рабочем дне, предстовитель компании написал что магазин работает с 8 00 до 23 00. При этом забыл уточнить что сотрудники выходят на работу горазда ранее и в 7 00 и даже в 6 00. А то что сотрудники подписывают заранее нарушающие права человека договора, то это проблема компании в первую очередь. Продавець-консультант. Зарплату!

За покупками в Novus. Молодая сеть продовольственных супермаркетов «Новус» уверенно вошла на украинский рынок 5 лет назад. За достаточно короткий срок она нашла своего покупателя и стала успешно развиваться. Особенности работы Novus: качество и профессионализм. Приоритетным для компании является обеспечение своих клиентов только свежими, качественными и безопасными продуктами. Отзывы о работе говорят, что на полках каждого магазина сети не найти просроченный или низкопробный товар. Продовольственная группа, включающая мясо, птицу и рыбу, всегда тщательно тестируется. Проверке поддается каждая партия продукции. Помимо продажи товара, супермаркет предоставляет услуги. На территории магазинов можно отдохнуть в кафе или пив-баре. Кондитерский цех выпекает торты и караваи на заказ. Если нет возможности добраться до магазина, продукты можно заказать и получить курьером. Что внутри «Новуса»: отзывы сотрудников. Развивающаяся сеть с удовольствием приглашает на работу перспективных работников. Администрацией приветствуется наличие соответствующего образования у соискателей, а также желание обучаться и идти вперед. Что обещают и что дают взамен самоотдачи, как оплачивают труд и в каких условиях нужно выполнять свои обязанности?

На эти и другие вопросы помогут найти ответы отзывы о работодателе. Чтобы поддерживать спортивный дух мы арендуем спортивные площадки для командных игр. Компания дает возможность своим сотрудникам посещать тренировки по футболу, волейболу и стретчингу. У нас сплоченная и дружная команда, мы дарим подарки сотрудникам на день рождения, на значимые события в их жизни, поздравляем со всеми профессиональными праздниками, а также весело проводим корпоративные вечеринки для наших сотрудников и их детей. Именно поэтому в Ай-Новус функционирует Клуб выпускников, созданный для поддержания связей и контактов даже после ухода из Компании. Почуваю себе як у фільмі «Назад у майбутнє», досі не віриться, що я чула те, що чула. Вакансия закрыта (удалена) К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронной Биржи труда. Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству?

Составьте Ваше резюме быстро и без регистрации на портале электронная Биржа труда и Вас обязательно найдут работодатели! Смотрите свежие предложения работы в форме вакансий от прямых работодателей в Вашем городе (регионе) на сайте Электронный Центр занятости населения с вакансиями, который содержит огромную базу данных горячих предложений работы от индивидуальных предпринимателей, фирм, компаний, организаций. Copyright © 2011-2021 Электронная Биржа труда для работодателей и работников - официальный сайт Версия 2.0. При использовании материалов этого сайта трудоустройства и занятости в России и СНГ для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.labexch.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника " www.LabExch.Ru - Электронная Биржа труда (вакансии и резюме) ". Сотрудничество, реклама, партнерство и проведение акций с официальным сайтом трудоустройства и занятости Электронной Биржей труда - пишите по электронной почте emailto: fmy76@mail.ru По вопросам актуальности предложений работы в форме вакансий и резюме от соискателей работы на сайте Электронная Биржа труда обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail : raman-kursk@mail.ru Raman) Полная контактная информация. //--> Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе Электронной Биржи труда, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Биржа труда по адресу: raman@46info.ru. Gastronomy and Wine Portal. Новус. Специализация: ритейлер, импортер Продукт: вино, крепкий алкоголь, напитки, продукты питания. Поделиться: Календарь событий. Смотрите также. Использование материалов без письменного разрешения редакции запрещается. Републикация статей в объеме не более 250 знаков для одной публикации с обязательной ссылкой на drinks.ua, а для Интернет-ресурсов –с указанием прямой гиперссылки, не закрытой от индексации поисковыми системами. Материалы с пометкой P размещены на правах рекламы. • DRINKS+ magazine: information addressed to both, professionals in the domestic alcohol market and advanced lovers of quality drinks. • DRINKS+ magazine: news about the best and the most interesting beverages in the world, wine routes, legendary wineries and star restaurants. • DRINKS+ magazine: it is information about beverage and gastronomic exhibitions, contests and forums in Europe, America, Asia. • DRINKS + magazine includes news, expert advices, interviews with famous personalities, tastings articles, market researches, ratings, publications on national traditions and the culture of beverages consumption. If you want to subscribe to the magazine, fill out the following information: • DRINKS+ magazine: information addressed to both, professionals in the domestic alcohol market and advanced lovers of quality drinks. • DRINKS+ magazine: news about the best and the most interesting beverages in the world, wine routes, legendary wineries and star restaurants. • DRINKS+ magazine: it is information about beverage and gastronomic exhibitions, contests and forums in Europe, America, Asia. • DRINKS + magazine includes news, expert advices, interviews with famous personalities, tastings articles, market researches, ratings, publications on national traditions and the culture of beverages consumption. The cost of an annual subscription in 2020: • 230 euros. If you want to subscribe to the magazine, fill out the following information: Журнал DRINKS+ – это специализированное издание со стильным дизайном и уникальной информацией, адресованной как профессионалам внутреннего алкогольного рынка, так и продвинутым любителям качественных напитков. Журнал DRINKS+ – о самых лучших и интересных напитках мира, о винных дорогах, легендарных винодельнях и звездных ресторанах. Журнал DRINKS+ – это информация о напиточных и гастрономических выставках, конкурсах и форумах Европы, Америки, Азии. Журнал DRINKS+ – это новости, советы специалистов, интервью с известными личностями, тесты, исследования рынка, рейтинги, материалы о дегустациях, публикации о национальных традициях и культуре потребления напитков. Периодичность – 10 номеров в год (5 в премиальном формате и 5 в деловом – на русском и английском языках). в гривне – 1500 грн, EUR – 70 евро. Ждем Ваши заявки по тел. +38 067 405 62 03 E-mail: gabrelka@ukr.net. Журнал DRINKS+ – специализированное издание с уникальной информацией, адресованной как профессионалам внутреннего алкогольного рынка, так и продвинутым любителям качественных напитков. Журнал DRINKS+ – о самых лучших и интересных напитках мира, о винных дорогах, легендарных винодельнях и звездных ресторанах. Журнал DRINKS+ – это информация о напиточных и гастрономических выставках, конкурсах и форумах Европы, Америки, Азии. Журнал DRINKS+ – это новости, советы специалистов, интервью с известными личностями, тесты, исследования рынка, рейтинги, материалы о дегустациях, публикации о национальных традициях и культуре потребления напитков. Стоимость годовой подписки диджитал-версии журнала в 2020 году (10 номеров) составит: Ждем Ваши заявки по тел. +38 067 405 62 03 E-mail: gabrelka@ukr.net. Журнал DRINKS+ – специализированное издание с уникальной информацией, адресованной как профессионалам внутреннего алкогольного рынка, так и продвинутым любителям качественных напитков. Журнал DRINKS+ – о самых лучших и интересных напитках мира, о винных дорогах, легендарных винодельнях и звездных ресторанах. Журнал DRINKS+ – это информация о напиточных и гастрономических выставках, конкурсах и форумах Европы, Америки, Азии. Журнал DRINKS+ – это новости, советы специалистов, интервью с известными личностями, тесты, исследования рынка, рейтинги, материалы о дегустациях, публикации о национальных традициях и культуре потребления напитков. Стоимость годовой подписки на один экземпляр журнала в 2020 году (10 номеров) составит: 1500 грн – при отправке по Украине 230 евро – при отправке за рубеж. NOVUS. Инвестиции: $40’000 — $1’000’000 Вступительный взнос: отсутствует Роялти: 1% (от товарооборота) в месяц Рекламные отчисления: 1% (от выручки) в месяц Окупаемость: от 18 до 36 мес. Объектов в сети: 2 Регионы развития: Украина, нет Площадь: 600 м 2 Персонал: 40 чел. «NOVUS» — сеть супермаркетов, торговых центров и магазинов «у дома», которая динамично развивается. Это одна из самых успешных и перспективных мультиформатных сетей в Украине. «NOVUS» пытается дать потребителю больше, чем он ожидает — как в сервисе, так и в ассортименте и атмосфере покупок. «Качество жизни» — это принцип, на котором основано все, что создается в компании. Благодаря этому, NOVUS основал высокий уровень стандартов и качества среди супермаркетов в Украине. Целевая аудитория сети — это люди, которые ценят качество продуктов, комфорт и свое время. «NOVUS» является одной из лучших сетей в Украине по продаже СВЕЖИХ продуктов питания, и способен обеспечить оптимальные цены в формате «супермаркет», высокий уровень сервиса и все условия для удобного совершения покупок «у дома» по дороге домой. Получая торговую марку «NOVUS», вы входите на рынок розничной торговли полноправным его членом. Розничная торговля продуктами питания даже в кризисные времена продолжает оставаться стабильной — люди покупают продукты всегда. Конечно, соглашаясь на сотрудничество с «NOVUS» по системе франчайзинга, Вы получаете и широкий спектр фундаментальных преимуществ. Кроме обычных, которые можно встретить в других франчайзинговых пакетах (обучение руководящего состава и персонала, помощь в выборе помещения и создания его технологии, кадровых вопросах и ценообразования, юридическая консультация, рекламное продвижение, скидки от поставщиков и другие), компания «NOVUS» предоставляет для франчайзи существенные дополнительные источники получения доходов и уменьшение затрат при ведении бизнеса: Условия сотрудничества по региональным поставщикам и поставщикам группы «Свежие продукты» Франчайзи получает письмо-уведомление от компании ООО «Новус Украина», что Ваш магазин входит в сеть супермаркетов «NOVUS». Данное письмо позволит Франчайзи получить дополнительные преимущества при проведении переговоров с поставщиками и даст возможность подписать соглашения о поставке на выгодных условиях. Компания ООО «Новус Украина» помогает франчайзи с закупкой оборудования — получаете прямую скидку от производителя, больше, чем обычные предприниматели. Мы также предлагаем франчайзи быстрое обучение на базе идентичного оборудования, на одном из функционирующих магазинов «NOVUS», где налажены все технологические процессы. ООО «Новус Украина» предоставляет франчайзи сетевую рекламную поддержку, администрирование и консалтинговое сопровождение после открытия франчайзингового магазина. При заключении договора франчайзинга, компания «NOVUS» предоставляет партнеру право пользования товарным знаком «NOVUS». Дополнительно налаживается работа с поставщиками до 80% ассортимента магазина. Компания «NOVUS» осуществляет централизованные поставки до 50% ассортимента магазина. А использование корпоративного программного обеспечения позволяет автоматически отслеживать группы товаров, которые нуждаются в пополнении запаса. Также вы получите шанс участвовать в централизованных промо-акциях сети. Отдельно стоящие здание с входом с центральной улицы (и отдельным входом для поставок), арендованные помещения с активным движением пешеходов, наличии вблизи офисов, банков, учебных заведений. Помещения должны соответствовать санитарным и пожарным нормам с возможностью переоборудования фасада. Площадь помещения от 600м², просторные помещения с высокими потолками со всеми коммуникациями, обеспечить потребление электроэнергии от 100 кВ (желательно место для обустройства парковки автомобилей. Компания ООО «Новус Украина» требует от франчайзи соблюдения 3-х основных правил сотрудничества при функционировании франчайзингового магазина:

вакансії новус