надс вакансії

Надс за 30 днів за 30 днів за 14 днів за 7 днів за 1 день. Завідувач сектору забезпечення діяльності заступника міністра з питань європейської інтеграції. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Повна назва посади: Завідувач Сектору забезпечення діяльності заступника Міністра з питань європейської…⁠ Головного спеціаліст відділу рекрутингу та комплектування. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: головного спеціаліста відділу рекрутингу та комплектування Структурний підрозділ:…⁠ Головний спеціаліст відділу №2 (смт Ємільчине) Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Вища освіта. Повна назва посади: Головний спеціаліст відділу № 2 смт. Ємільчине Структурний підрозділ: Управління…⁠ Головний спеціаліст відділу навчання та розвитку департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Вища освіта. Повна назва посади: Головний спеціаліст відділу навчання та розвитку Департаменту роботи з персоналом…⁠ Старший державний виконавець Маловисківського районного відділу державної виконавчої служби. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: старший державний виконавець Маловисківського районного відділу державної виконавчої…⁠ Головний спеціаліст відділу контролю управління праці та соціального захисту населення. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: Головний спеціаліст відділу контролю управління праці та соціального захисту населення…⁠ Провідний спеціаліст відділу рекрутингу та комплектування. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: провідного спеціаліста відділу рекрутингу та комплектування Структурний підрозділ:…⁠ Головний спеціаліст відділу виплат соціальних допомог. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: головний спеціаліст відділу виплат соціальних допомог Структурний підрозділ: Управління…⁠ Провідний спеціаліст мобілізаційного відділу. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: провідного спеціаліста мобілізаційного відділу Структурний підрозділ: Київський…⁠ Завідувач сектору реєстрації та роботи з клієнтами з надання кваліфікованих електронних довірчих послуг. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта. Повна назва посади: Завідувач сектору реєстрації та роботи з клієнтами з надання кваліфікованих електронних…⁠ Головний спеціаліст відділу обслуговування громадян №8 (сервісний центр) Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Вища освіта. Повна назва посади: Головний спеціаліст відділу обслуговування громадян № 8 (сервісний центр) Управління…⁠ Головний державний виконавець Олександрійського міськрайонного відділу державної виконавчої служби. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: головний державний виконавець Олександрійського міськрайонного відділу державної…⁠ Головний спеціаліст відділу військового обліку, бронювання та впровадження ЄДР. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: головного спеціаліста відділу військового обліку, бронювання та впровадження ЄДР…⁠ Заступник начальника відділу організаційного забезпечення. Повна зайнятість, готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта. Повна назва посади: Заступник начальника відділу організаційного забезпечення Структурний підрозділ:…⁠ Сподобалися результати пошуку? НАДС запустило чат-бот для пошуку державних вакансій. Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) запускає зручний чат-бот у месенджері Telegram для пошуку актуальних вакансій на порталі carrer.gov.ua. Career-бот дозволяє шукати вакансії за категоріями посад (А, Б та В), а також за шестизначним кодом вакансії чи ключовим словом. В результатах пошуку відображається посилання на вебсайті carrer.gov.ua для кожної з вакансій, яка відповідає обраним параметрам пошуку. Чат-бот спрощує пошук вакансій на державній службі і робить вибір більш зручним для кандидатів, зазначає голова НАДС Олександр Стародубцев. “Після відновлення повноцінної роботи порталу carrer.gov.ua, наше завдання полягає у вдосконаленні пошуку і додавання нових інструментів та функціоналу, який спростить пошук релевантних вакансій. Створення Career-бот – одна із таких нових інструментів”, – додав він. Керівник напрямку Павло Кулик розповів, що чат-бот є частиною системи ІТ-підтримки для кандидатів на державні посади. Разом із презентованим нещодавно сервісом HelpDesk, а також розбудовою сервісу технічної підтримки, чат-бот має забезпечити всебічний супровід кандидатів і налагодити функцію зворотного зв’язку. “Сервіси клієнтської підтримки є стандартом для всіх провідних компаній. Державна служба змагається за кадри з приватним сектором, отже ми маємо забезпечити зручність і сервіс, які відповідають найкращим практикам”, – підкреслив Павло Кулик. Нагадаємо, НАДС ініціювало позапланову оцінку IT-ресурсів та інфраструктури НАДС, в тому числі порталу carrer.gov.ua. Перевірка дозволить отримати рекомендації щодо подальшої безперебійної роботи ресурсів агентства. Крім того, НАДС розпочало підготовку до зовнішнього незалежного IT-аудиту, включаючи тести на проникнення із залученням сертифікованого провайдера таких послуг. Крім того, агентство запустило у режимі дослідної експлуатації портал управління знаннями. Після реєстрації на порталі державні службовці можуть шукати навчальні програми за ключовими словами з назви, видами та тривалістю навчання, назвою регіону, напрямом підготовки та підвищення кваліфікації, датою проведення навчання. А також здійснити електронну реєстрацію на навчання за обраною програмою. Тести на державну службу. питання та відповіді 2021. Тести на державну службу. Підготовка до конкурсного відбору на держслужбу. Інформаційно-комунікативний веб-ресурс “Тести на державну службу” створено у рамках проекту “Підтримки реформ в Україні”, за сприяння Громадської мережі “Нова державна служба”, задля ефективного впливу на реформування системи відбору осіб, які претендують на посади державних службовців, або для просування по службі нині діючих держслужбовців. Окрім, сервісних послуг фахової підготовки учасників конкурсу на державну службу, тут висвітлюються останні новини і події у реформуванні законодавства у цій сфері, розміщується актуальна аналітика, законодавство і законодавчі ініціативи, міжнародні стандарти та рекомендації, інформація про учасників процесу реформування, є можливість задавати питання, коментувати публікації і проводити он-лайн дискусію. Кожен претендент може безкоштовно знайти відповіді на питання та пройти електронне пробне тестування щоб дізнатися свій рівень знань, для належної підготовки до конкурсного відбору на посади державних службовців відповідно до п.2. ст. 26 Закону України «Про державну службу» та Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 25.03.2016 №246 (зі змінами). Підготовка проводиться відповідно до переліку тестових завдань та відповідей для комп’ютерного тестування, який затверджено Наказом Національного агентства України з питань державної служби (Нацдержслужби, НАДС) від 30 серпня 2017 року № 178 (зі змінами, внесеними наказом НАДС від 24 лютого 2021 р. № 30-21). Актуальні, також, і в 2021 році! Перелік тестів включає 592 тестових питань з відповідями, зокрема: по Конституції України (178 питань); по Закону України “Про державну службу” (126 питань); по Закону України “Про запобігання корупції” (106 питань); по спеціальному законодавству (182 питання). Посилання, щоб пройти On-line тест: Реєструйтесь в особистому кабінеті та отримуйте корисний бонус – можливість проходити тестування таким чином, щоб не повторювались ті питання на які Ви вже відповідали раніше, під час минулих спроб проходження тесту. Це БЕЗКОШТОВНО!

Умови пробного on-line та off-line тесту максимально наближені до справжніх умов іспиту на конкурсі. Під час кожної спроби проходження тестування буде запропоновано надати відповіді на 40 випадкових питань протягом 40 хвилин. Кількість повторних спроб проходження тестування не обмежена. Питання, що випадають при кожній наступній спробі відрізняються від попередніх. За результатами інтерактивного комп’ютерного тестування, згідно порядку проведення конкурсу автоматично виставляються такі бали: 2 бали (80%-100%) за 32 і більше правильні відповіді на питання тестового завдання; 1 бал (60%-79%) виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 24-31 питання тестів; 0 балів (0%-59%) якщо вірних відповідей на тести 23 і менше. . Під час засідання Координаційної ради з питань реформування державного управління учасники обговорили індикатори майбутньої стратегії реформування державного управління на період до 2025 року. Зокрема, розглянули пропозиції Національного агентства України з питань державної служби щодо оптимізації вакансій державних службовців та важливість реалізації реформи оплати праці. Голова НАДС Наталія Алюшина в ході свого виступу зазначила: «Ми говоримо про велику кількість вакансій на державній службі. Статистика дійсно невтішна, станом на кінець 2020 року, вона сягала майже 40 тисяч. І причини тому різні: хтось чекає відновлення конкурсів, хтось використовує їх для економії фонду оплати праці держоргану та інші. Цей фонд є основою для встановлення надмірних надбавок за інтенсивність. Щоб вирішити це питання, НАДС підготувало проект закону, що передбачає дієвий механізм скорочення вакансій, на які протягом року не було призначень. Законопроектом визначені складові зарплати, поділ на основну та додаткову частини, обмеження у 30% для премій і надбавок. При цьому розміри посадових окладів мають встановлюватися на основі класифікації посад відповідно до Каталогу типових посад. Крім цього, НАДС підготувало проект Порядку формування фонду оплати праці в державному органі. Цей документ має врегулювати питання раціонального розподілу коштів Держбюджету шляхом обґрунтованого планування видатків на оплату праці. Для забезпечення реальних потреб кожного державного органу НАДС пропонує планувати видатки на середньооблікову чисельність працівників + 10% вакансій». Нагадаємо, що наразі в НАДС та його територіальних органах, Міністерстві фінансів, Міністерстві цифрової трансформації та Секретаріаті Кабінету Міністрів України стартував експериментальний проект в рамках реформи оплати праці. В кожному з цих пілотних органів утворені класифікаційні комітети, які впродовж лютого проводять класифікацію усіх державних посад, які передбачені у їхньому штатному розписі. Після чого НАДС має узагальнити ці дані та передати на розгляд Кабінету Міністрів України. Відбулося підсумкове засідання Урядової комісії з причин виникнення пожежі в будинку для літніх людей у Харкові. НАДС інформує. КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ВИЗНАЧЕНИХ ЗАКОНОМ УКРАЇНИ «ПРО ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ» УМОВ РЕАЛІЗАЦІЇ ГРОМА ДЯНАМИ ПРАВА НА ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ. Законом України «Про державну службу» (далі – Закон) визначено, що Національне агентство України з питань державної служби (далі – НАДС) здійснює контроль за додержанням визначених цим Законом умов реалізації громадянами права на державну службу. Відповідно до пункту 4 частини третьої статті 13 Закону України «Про державну службу», Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 500, наказом НАДС від 10 вересня 2020 року № 168-20, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 08 жовтня 2020 року за № 982/35265 затверджено Порядок здійснення НАДС, його територіальними органами контролю за додержанням визначених Законом України «Про державну службу» умов реалізації громадянами права на державну службу. (. pdf, 301.61 Кб) (далі – Порядок). Контроль відповідно до Порядку полягає у здійсненні НАДС, його територіальними органами заходів, спрямованих на встановлення фактичного стану додержання державними органами умов реалізації громадянами права на державну службу відповідно до Закону (далі – заходи контролю), а також попередження виникнення порушень Закону. Об’єктом заходів контролю може бути державний орган, структурний підрозділ зі статусом юридичної особи публічного права (у місцевих державних адміністраціях), територіальний орган. Заходи контролю здійснюються посадовими особами НАДС, його територіального органу в межах предмету заходів контролю шляхом аналізу інформації та засвідчених належним чином копій документів, одержаних від державних органів в порядку, визначеному Порядком, на відповідність вимогам Закону. Предметом заходів контролю є стан додержання об’єктом заходів контролю вимог Закону щодо реалізації громадянами права на державну службу. Основні завдання під час здійснення заходів контролю : аналіз стану додержання об’єктом заходів контролю вимог Закону щодо реалізації громадянами права на державну службу; виявлення невідповідностей та/або порушень Закону при здійсненні об’єктом заходів контролю процедур, пов’язаних з реалізацією громадянами права на державну службу; підготовка пропозицій (рекомендацій) щодо удосконалення діяльності об’єкта заходів контролю, пов’язаної із забезпеченням умов реалізації громадянами права на державну службу відповідно до Закону, усунення виявлених невідповідностей та/або порушень Закону, а також попередження виникнення порушень Закону. Заходи контролю здійснюються відповідно до плану заходів контролю, що затверджується Головою НАДС та оприлюднюється на офіційному веб-сайті НАДС. Онлайн- курс « Підвищення ефективності та якості менеджменту у сфері державного управління та місцевого самоврядування шляхом застосування моделі загальної схеми оцінювання (Common Assessment Framework, CAF) » Національним агентством України з питань державної служби спільно з Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу за підтримки та сприяння Представництва Фонду Ганса Зайделя в Україні розроблено онлайн-курс «Підвищення ефективності та якості менеджменту в сфері державного управління та місцевого самоврядування шляхом застосування моделі загальної схеми оцінювання (Common Assessment Framework, CAF)». Курс складається із 3 модулів, які передбачають розгляд сучасних стандартів управління якістю та інноваційних підходів до оцінки результативності і якості державного управління. опанують ключові аспекти впровадження системи управління якістю в державному органі; ознайомляться із Методичними рекомендаціями щодо проведення обстеження системи управління якістю міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади; навчаться визначати підходи і критерії до проведення обстеження системи управління якістю; здобудуть знання, необхідні для ефективної оцінки діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування; оволодіють навиками узагальнення результатів обстеження системи управління якістю. Після успішного завершення навчання за онлайн-курсом учасники отримають е-сертифікати. Курс розміщений на платформі «Спільнота практик: сталий розвиток» за посиланням udl.despro.org.ua/enrol/index.php?id=145 та доступний з 29 березня 2021 року. Онлайн- курс « Політична освіта публічних службовців в Україні » Національним агентством України з питань державної служби спільно з Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу за підтримки та сприяння Представництва Фонду Ганса Зайделя в Україні розроблено онлайн-курс «Політична освіта публічних службовців в Україні». Курс складається з 5 модулів, які покликані сприяти формуванню стійкої системи знань про політичну культуру, політичну систему, громадянське суспільство, підвищенню політичної культури державних службовців, шанобливого ставлення до своєї професії, держави і громадян. Під час навчання учасники опанують ключові аспекти політичної культури та політичної освіти публічних службовців, зокрема питання: демократичних цінностей, як основи розбудови політичної освіти; політичної системи загалом та політичної системи України зокрема; політичних партій та партійних систем; прав та обов’язків громадян і державних службовців; взаємодії з громадськістю та комунікації в органах державної влади; інформаційно-комунікативного супроводу діяльності органів державної влади тощо. . Під час засідання Координаційної ради з питань реформування державного управління учасники обговорили індикатори майбутньої стратегії реформування державного управління на період до 2025 року. Зокрема, розглянули пропозиції Національного агентства України з питань державної служби щодо оптимізації вакансій державних службовців та важливість реалізації реформи оплати праці. Голова НАДС Наталія Алюшина в ході свого виступу зазначила: «Ми говоримо про велику кількість вакансій на державній службі. Статистика дійсно невтішна, станом на кінець 2020 року, вона сягала майже 40 тисяч. І причини тому різні: хтось чекає відновлення конкурсів, хтось використовує їх для економії фонду оплати праці держоргану та інші. Цей фонд є основою для встановлення надмірних надбавок за інтенсивність. Щоб вирішити це питання, НАДС підготувало проект закону, що передбачає дієвий механізм скорочення вакансій, на які протягом року не було призначень. Законопроектом визначені складові зарплати, поділ на основну та додаткову частини, обмеження у 30% для премій і надбавок. При цьому розміри посадових окладів мають встановлюватися на основі класифікації посад відповідно до Каталогу типових посад. Крім цього, НАДС підготувало проект Порядку формування фонду оплати праці в державному органі. Цей документ має врегулювати питання раціонального розподілу коштів Держбюджету шляхом обґрунтованого планування видатків на оплату праці. Для забезпечення реальних потреб кожного державного органу НАДС пропонує планувати видатки на середньооблікову чисельність працівників + 10% вакансій». Нагадаємо, що наразі в НАДС та його територіальних органах, Міністерстві фінансів, Міністерстві цифрової трансформації та Секретаріаті Кабінету Міністрів України стартував експериментальний проект в рамках реформи оплати праці. В кожному з цих пілотних органів утворені класифікаційні комітети, які впродовж лютого проводять класифікацію усіх державних посад, які передбачені у їхньому штатному розписі. Після чого НАДС має узагальнити ці дані та передати на розгляд Кабінету Міністрів України. Відбулося підсумкове засідання Урядової комісії з причин виникнення пожежі в будинку для літніх людей у Харкові. Тести на державну службу. питання та відповіді 2021. Тести на державну службу. Підготовка до конкурсного відбору на держслужбу. Інформаційно-комунікативний веб-ресурс “Тести на державну службу” створено у рамках проекту “Підтримки реформ в Україні”, за сприяння Громадської мережі “Нова державна служба”, задля ефективного впливу на реформування системи відбору осіб, які претендують на посади державних службовців, або для просування по службі нині діючих держслужбовців. Окрім, сервісних послуг фахової підготовки учасників конкурсу на державну службу, тут висвітлюються останні новини і події у реформуванні законодавства у цій сфері, розміщується актуальна аналітика, законодавство і законодавчі ініціативи, міжнародні стандарти та рекомендації, інформація про учасників процесу реформування, є можливість задавати питання, коментувати публікації і проводити он-лайн дискусію. Кожен претендент може безкоштовно знайти відповіді на питання та пройти електронне пробне тестування щоб дізнатися свій рівень знань, для належної підготовки до конкурсного відбору на посади державних службовців відповідно до п.2. ст. 26 Закону України «Про державну службу» та Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 25.03.2016 №246 (зі змінами). Підготовка проводиться відповідно до переліку тестових завдань та відповідей для комп’ютерного тестування, який затверджено Наказом Національного агентства України з питань державної служби (Нацдержслужби, НАДС) від 30 серпня 2017 року № 178 (зі змінами, внесеними наказом НАДС від 24 лютого 2021 р. № 30-21). Актуальні, також, і в 2021 році!

Умови пробного on-line та off-line тесту максимально наближені до справжніх умов іспиту на конкурсі. Під час кожної спроби проходження тестування буде запропоновано надати відповіді на 40 випадкових питань протягом 40 хвилин. Кількість повторних спроб проходження тестування не обмежена. Питання, що випадають при кожній наступній спробі відрізняються від попередніх. За результатами інтерактивного комп’ютерного тестування, згідно порядку проведення конкурсу автоматично виставляються такі бали: 2 бали (80%-100%) за 32 і більше правильні відповіді на питання тестового завдання; 1 бал (60%-79%) виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 24-31 питання тестів; 0 балів (0%-59%) якщо вірних відповідей на тести 23 і менше.

надс вакансії